“拖欠这么久的工资终于拿到手了，心里这块石头总算落了地。” 近日，东莞市第一人民法院中堂法庭依托 “1+6+N” 社会治安综合治理工作体系，推进“总对总”多元化纠纷解决机制，通过“粤平安”社会治理平台快速实现多方联动，仅用一周时间，就地化解了一批劳务报酬纠纷，36名劳动者现场领到了首期薪资76万多元。

经营遇困拖欠百万报酬 数十名工人求助

据了解，容某经营服装洗水生意，雇佣数十名工人进行洗水作业，双方约定按月结算报酬。今年以来，容某因资金周转不畅，连续三个月拖欠车间工人劳务报酬109万多元。多次催讨无果后，36名工人诉至法院。

收案后，中堂法庭通过“粤平安”社会治理平台将协同处置诉求推送至中堂镇综治中心，迅速打通部门协同通道，联合人社分局、属地中堂槎滘村委会，把调解阵地前移至厂区，推动将纠纷化解在一线。

多方联动靠前发力 情理相融促和解

调解过程中，中堂法庭与人社分局、村委会的工作人员逐项核对薪资账目，厘清欠薪事实，在摸清企业经营状况和工人实际困难的基础上，组织双方面对面沟通。

“三个月的工资，家里还等着用，我们心里急啊。”工人代表道出了大家的难处。

“大家的心情我理解。经核查，公司目前资金周转确实困难，一次性付清有难度，但可分期付款、逐期兑现，比一直僵持拖着强。相关付款节点可以写进调解协议里，一旦对方到期不履行，大家可以直接向法院申请强制执行，合法权益有法律兜底保障。”调解人员一边安抚工人情绪，一边释法明理。

“生意难做，这笔钱我一直认。只要给我缓一缓，我分期一定还清。”容某当场表态。

经过一轮轮沟通、一次次斡旋，各方最终就百余万元劳务报酬款达成分期支付意向。在法院组织下，36名劳动者与经营者签订调解协议，不仅明确了剩余款项的分期支付节点，还约定若义务人逾期不履行，劳动者可直接申请强制执行。

随后，首期薪资款76万多元现场发放，被拖欠已久的劳动报酬终于回到工人手中，这宗涉及36名工人的欠薪纠纷在一周内画上句号。

中堂法庭庭长袁浩权介绍，这一案例正是“1+6+N”社会治安综合治理工作体系下多元解纷的生动实践。下一步，中堂法庭将持续聚焦劳动者权益保护等民生纠纷，做实多元调解，用心解决群众“急难愁盼”，以司法守护基层平安稳定。