8月28日下午，广东东莞人力资源服务产业园（寮步园区）技谷厅内人流如织。“技能赋能 高薪启航”——2026年寮步镇电气自动化人才专场招聘会正在此举行。这是“技多薪”劳务品牌今年举办的第4场专场招聘活动，也是2026年度的收官之场。6家企业携优质岗位到场，与57名技能人才达成初步就业意向。

自2025年启动建设以来，“技多薪”劳务品牌专场招聘活动已连续开展两年。今年前三场专场招聘已帮助100余名劳动者通过技能提升实现高质量就业，部分技能人才薪资从原先的四千多元跃升至近两万元，走出了一条“技能培训+精准就业”的特色之路。

应势而生：破解“技工荒”与“就业难”的结构性矛盾

2025年初，寮步人社分局依托自主开发的“产才智能分析与支撑服务平台”，对镇内制造业用工需求进行系统监测分析。结果显示，PLC电气工程师、装配电工、电气工程师等技能人才缺口持续扩大，已成为制约镇内企业发展的关键瓶颈。

寮步人社分局副局长张桂芳介绍：“在两业融合的大背景下，寮步人社分局开发了产才智能分析与支撑服务平台。通过平台监测，发现PLC电气工程师以及装配电工是我们镇非常紧缺的工种。”与此同时，分局在实地走访中了解到，镇内已集聚了一批优质人力资源机构，如速聘、广优教育等，这些机构恰好专注于上述紧缺工种的培育。

一方面是企业的“用工荒”，另一方面是求职者的“就业难”——这一结构性矛盾如何破解？基于供需双方的高度契合，在省级“就业公共服务能力提升示范项目”的支持下，寮步人社分局主动牵线搭桥，联合东莞市速聘人力资源有限公司、东莞市广优教育培训有限公司，共同打造“技多薪”劳务品牌，构建起“数据支撑+精准培训+岗位对接”的一体化服务闭环。

多方合力：政府搭台、机构唱戏、数字化赋能

“技多薪”品牌的运作逻辑清晰而高效：政府负责数据研判、资源整合和平台搭建；人力资源机构负责学员招募和就业推荐；培训机构负责实操技能教学；用人单位则提供优质岗位。四方各司其职、协同发力。

在培训环节，“技多薪”采用“20%理论+80%实操”的教学模式，直接使用企业现行设备进行实训，确保学员结业即能上岗，真正实现“培训与就业无缝衔接”。

东莞市速聘人力资源有限公司董事长胡海琪表示：“当前许多同行处于迷茫状态，对转型方向与出路感到困惑。很荣幸获得职能部门的信任，参与到‘技多薪’品牌的建设中来。如今，‘技能培训+高质量就业’已成为公司明确的发展方向，这让我们更有动力、信心和勇气，将这项事业不断做优做强。”

按照计划，“技多薪”按季度开展技能人才输送，每季度优选5至6家用人单位，举办小而精的专场招聘活动。今年4场活动累计下来，每场岗位匹配率均达90%以上，已成功帮助100余人实现技能学习（提升），并实现高质量就业。

企业得实惠：招来即用，省心又省力

对企业而言，“技多薪”带来的最直接价值在于人力资源成本的节省。经过系统培训的求职者到岗即为熟手，无需企业再投入时间和经费进行岗前培训，大大缩短了上岗周期。

东莞市汇创智能装备有限公司HR谭晶晶对此深有体会。她表示，公司已连续参加6月、7月及本场（8月）三场招聘会。首场招聘时，因电工岗位缺口较大，当场成功招录八名电工，迅速填补了空缺。“这批员工均为熟手，入职后可直接上岗，无需额外培训，且稳定性较高，目前均仍在职。”谭晶晶说，“鉴于前次招聘的良好效果，本次公司计划补充其他岗位人员，希望能再次匹配到合适人选。”

招来即用、用得放心——这正是“技多薪”为寮步制造业企业带来的实惠。

就业者提升：从普工到技工，薪资翻倍不是梦

对求职者而言，“技多薪”不仅是一份工作机会，更是一条清晰的职业上升通道。

求职者刘家庆的经历颇具代表性。这位2022年毕业于河南交通职业技术学院计算机应用技术专业的大专生，2024年来到东莞后，第一份工作是通过劳务派遣进入一家电子厂担任维修与测试岗位，但因属短期工性质，仅工作三个月便离职。此后他尝试过销售等岗位，却因性格偏内向深感不适应。为寻求有技术含量的发展方向，他参加了“技多薪”装配电工培训，并顺利通过考核。今天现场，他顺利获得一份装配电工工作，底薪6000至7000元，加上加班费每月约8000元。谈及未来，他目标明确：先夯实装配电工技能，再向PLC技术领域进阶。“了解过做PLC的前辈，他们底薪加上出差补贴，一个月能拿一万多。”他充满期待地说。

像刘家庆这样的案例并非个例。据初步统计，通过“技多薪”培训实现就业的劳动者中，部分人薪资已从原先的四千多元跃升至近两万元，实现了薪资翻倍甚至数倍的增长。现年19岁的蒋嘉宝此前从事普工和服务员工作，在去年通过“技多薪”培训成功转型，并实现高质量就业。他表示“选择高强度岗位是因为更有利于技术提升，下一步将向中级工迈进”。

从“好就业”到“就好业”，“技多薪”让越来越多劳动者看到：技能改变命运，不是一句空话。