8月27日，东莞市第一人民法院联合市法学会，在东莞人力资源产业园举办“莞壹法语”审判实务研讨暨“以法兴企”文化沙龙。这场活动紧扣市委“智创优品、和美宜居”城市发展战略目标，旨在以规范用工助力产业升级，以和谐劳动关系夯实基层治理基础。来自辖区重点企业、人力资源服务站、基层综治力量的代表以及仲裁员、法学专家等齐聚一堂，围绕劳务派遣管理、劳资风险防控和源头治理等议题展开深入交流。

▲活动现场

课前“问诊”：清单式征集企业真问题

活动前期，寮步法庭便面向辖区企业广泛征集用工管理中的现实困惑，涵盖劳务派遣、外包管理、薪酬核算、离职处置等多个环节。经过梳理，一份高频问题清单浮出水面。法庭据此“按单配药”，精心设计授课内容，确保宣讲有的放矢。

活动现场，寮步法庭吴勇洲法官以劳务派遣用工规范管理为主题，结合辖区审判实践，系统讲解了合规用工要求。他重点厘清了劳务派遣的法律边界，区分了派遣与外包的不同法律关系，明确了用工单位和派遣单位在工资支付、工伤责任承担上的分工，并详细解读了派遣员工退回的法定条件及待岗期间的待遇标准。针对用工单位和派遣单位，吴勇洲分别给出了实操建议，帮助企业堵住管理漏洞。

圆桌“会诊”：多方视角破解棘手难题

研讨环节打破单向宣讲模式，邀请规范用工示范企业代表、仲裁员、法官和法学专家同台对话，从企业实操、行政调处、司法裁判、法理研究四个维度展开务实讨论。

▲企业、仲裁、法庭、法学会代表开展劳动争议专题交流

企业代表纷纷抛出日常管理中的“烫手山芋”：“员工医疗期满后称尚未康复，拒绝返岗，公司能否按旷工处理？”“员工被公安带走调查，尚未定罪，合同该如何处置？”面对这些棘手问题，寮步法庭张明明法官结合辖区审判经验逐一回应。他提示，企业应首先核实医疗期是否确实届满，同时审查病假证明的合法性；若期满且无正当理由拒不到岗，可依据经过民主程序制定并已公示的公司制度执行，但必须注意制度本身的合规性。他还讲解了司法裁判中的考量因素，帮助企业明晰处置边界。

市法学专家蔡浩则从制度设计初衷和法律原理出发，针对医疗期满员工无法返岗这一高频难题，系统梳理了完整的规范处置路径，既给出法理依据，也提供实操参考。仲裁员李艳辰从前端化解角度，剖析了多类高频争议场景，指出企业容易忽视的风险点，提醒企业重视流程规范和证据留存，善用协商沟通将矛盾化解在诉前。

一家上市企业代表主动分享了本公司的用工管理经验，包括派遣岗位清单化管理、权责分离管控、台账动态监管和制度公示留痕等做法。据其介绍，这一套机制推行后，用工纠纷明显下降。他表示，希望这些实践能为中小微企业提供借鉴，发挥行业标杆的带动作用。

课后“开方”：手册助企、台账留痕

活动专门设置心得分享环节，让企业和基层工作人员畅谈感受。多位企业代表表示，这次研讨“干货十足又接地气”，切实解决了日常管理中的困惑，并希望此类常态化、主题化的普法活动能持续开展，精准对接企业需求。人力资源服务站工作人员也反馈，授课内容贴近基层调解实际，学到不少法律处理思路，对推进综治中心规范化建设和就地化解劳资纠纷很有帮助。

▲寮步法庭编制劳务派遣用工法律风险提示宣传册

据主办方介绍，现场收集的企业意见建议和服务需求已全部纳入法院司法助企工作台账，后续将作为普法选题、专题研讨和风险指引发布的重要依据，真正实现“企业有所呼，司法有所应”。

为推动普法成效从“单次宣讲”转化为“长效赋能”，寮步法庭还结合辖区真实案例，编制并现场发放了劳务派遣用工法律风险提示宣传册。手册聚焦高频风险盲点，梳理合规要点、法律红线、纠纷处置流程及证据留存规范，将专业法条转化为简易实操指引，便于企业日常对照自查，也为基层调解提供参考工具。

据悉，2024年10月，寮步法庭已联合市人社局、寮步人社分局签订共建协议，成立“和谐用工香市法苑”。此次活动正是依托该共建平台开展，通过实务研讨、精准普法和双向沟通，进一步健全了司法、行政、企业、基层多元共治的劳动争议化解机制。东莞第一法院相关负责人表示，下一步将持续完善联动服务模式，不断总结提炼工作方法，探索形成可复制推广的劳资纠纷源头治理经验，以更精准的司法服务护航辖区经济高质量发展。