8月19日，茶山镇网格管理中心与茶山人社分局签署“前哨后盾”基层纠纷联合处置框架协议，标志着双方在劳资纠纷源头治理与协同处置领域迈入制度化、常态化新阶段。这也是茶山镇深入践行新时代“枫桥经验”、推进基层社会治理现代化的重要举措。

签约仪式后，茶山人社分局业务骨干面向网格员开展劳资纠纷调处专题培训，围绕劳动法律法规适用、纠纷调解技巧、典型案例分析等内容进行系统授课，提升基层网格队伍在一线发现问题、化解矛盾的专业能力。

据介绍，此前“前哨后盾”联合处置机制已在茶山镇先行试点，取得显著成效。今年以来，依托该机制全镇劳资纠纷调解率达99.58%，有效将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

以此次签约为契机，茶山镇网格管理中心与茶山人社分局将持续深化“前哨后盾”基层纠纷联合处置机制建设，进一步完善“网格巡查—快速响应—精准干预”工作闭环，推动劳资纠纷化解质效持续提升，维护辖区劳动关系和谐稳定。