每年暑假，最让父母头痛的问题就是，父母要上班、孩子无人看管的现实问题，尤其是从全国各地来到东莞的“小候鸟”，远道而来与父母短暂团聚时，同样遇到父母厂里上班，孩子无人陪伴等“聚少离多”现实状况，这是一座城市要直面的民生痛点。

近年来，厚街镇推出“百千万·莞一夏”等一系列暑期公益培训活动，让不少双职工家庭能在这座城市安下心来好好工作。令人欣慰的是，厚街不少企业也没有坐视不管，而是开启“企业爱心带娃”模式，开设“小候鸟”夏令营、开展暑期托管班等，用实实在在的行动，为员工解决“带娃难题”，交出了一份温暖的答卷。

顺琦手袋公司连续13年开办“小候鸟”暑期夏令营，将300多平方米的多功能厅变成孩子们的课堂和活动室，统一安排食宿，聘请老师辅导、组织活动，这些年来惠及数百个员工家庭。慕思集团为解决职工暑期带娃难题，今年第二年开设职工子女暑托班，暑托班更是扩容升级，从去年的52人升到78人，课程拓展到艺术、书法、跆拳道、亲子花艺、微景观制作等多个领域，丰富课程深受孩子们喜爱。

这些企业的爱心行动，切切实实地解决了员工最迫切的需求。顺琦员工那句“省心太多了”，道出了无数双职工家庭的心声。对员工而言，孩子有处可去、有人可托，换来的是安心工作的底气和对企业的归属感，对企业而言，对员工子女的悉心照料，无形之中已转化为员工对企业的凝聚力。

“企业带娃”，不仅实现了员工与企业之间的“双向奔赴”，更彰显着这个城市的温暖与友善。期待有更多企业敢于尝试和探索，为化解员工暑期带娃难题，为城市留住人才、温暖人心贡献一份力量。