“焊着焊着还是好好的，焊着焊着就不行了。”在2026年“引智助企”示范活动暨深化“劳模工匠进万企”专项行动启动仪式现场，东莞市金瑞五金股份有限公司技术部部长贾洪亮的一句话，道出了制造企业面对技术顽疾时的无奈与渴望。

这家位于道滘的国家级高新技术企业，主营制冷行业精密零配件研发生产，其电子端储液器项目已实现量产，但焊接缺陷问题始终像一根刺，扎在技术团队的心头。“老板经常跟我们说，这个断焊的问题解决不了，他睡觉都睡不好。”贾洪亮坦言。

而这一次“引智助企”示范活动，让他看到了“睡个好觉”的希望——在市总工会的精准对接下，金瑞五金成功匹配到哈尔滨工业大学焊接领域的专家团队。哈工大焊接专业在全国乃至全球都享有盛誉，正是企业梦寐以求的“技术合伙人”。

22年技术老兵：

我们需要“能帮我们少拍脑袋”的专家

贾洪亮是技术出身，在制冷行业精密零配件研发领域深耕了22年。2014年来到东莞后，他一直在一线从事新产品、新技术、新材料、新工艺的开发工作。

他坦言，企业在研发过程中面临的痛点非常具体——

第一，理论与实际脱节。“老板出去看到新技术，回来就跟我们说‘我觉得可以用’。比如他看到铜包铁粉末，希望我们压成管状替代纯铜，降本增效。”贾洪亮说，老板的想法很好，企业也申请了专利，但实施起来非常困难。这种“拍脑袋”式的创新，缺少理论支撑和系统验证。

第二，试验设备不足。扫描电镜、能谱仪等高端检测设备动辄上百万元，作为传统制造企业，采购压力巨大。“我们希望高校或研究所能帮我们先做实验，看可不可行。”

第三，高端人才匮乏。“很多技术攻关，我们都是摸着石头过河。比如做电阻焊的时候，刚开始不知道怎么弄，焊完之后产品和电极粘在一起，产品表面都氧化了，差点把我们的信心都打掉了。”

“抛砖引玉”：

从单点突破到长远合作

在对接哈工大之前，金瑞五金曾走过不少弯路。以电阻焊储液器项目为例，企业最初只有一台金相研磨机，检测效率极低。为了做强度测试，技术团队甚至用最原始的方法——用锤头敲。“敲是有效果，但手很痛。”贾洪亮笑着说。后来，团队自主研发了耐压试验机和反复耐压试验机，解决了燃眉之急，但这只是权宜之计。

“我们希望哈工大的专家能到现场来，了解我们的产品，帮我们解决睡不着觉的问题。”贾洪亮说，“同时，他们培养的学生非常优秀，我们也希望建立校企合作平台，让学生来企业实习，如果觉得合适，最好能留下来。”

在他看来，“引智助企”示范活动只是一个开始。“这是抛砖引玉，给我们搭建了平台。我们希望以此为契机，解决现在的问题，然后促进后续不断合作。”

希望专家团队到企业住上一周

对于与高校的合作模式，贾洪亮有着清晰的构想：专家团队至少派3人，来企业住上一周，深入了解工艺、设备和运营；双方明确立项、签订协议、分工协作；学生到企业实习，企业提供实践场景；每两周召开一次电视会议，持续沟通交流。

“就像两个人处对象，不能天天两地分居，光打电话不现实。”他的比喻直白而生动。“距离不是问题，飞机四个半小时，高铁13个小时，但只要能解决问题，什么都值得。”

贾洪亮透露，公司年研发投入占销售额的8%左右，老板一直有个梦想——让企业从新三板升到主板上市。“我们希望技术有突飞猛进的发展，销售额提升上来，大家钱包鼓了，才能更好地工作，也才能更好地做公益。”

在贾洪亮看来，“引智助企”示范活动不仅是一个技术对接平台，更是一座连接梦想与现实的桥梁。“我们老板昨天也来了，跟哈工大李教授谈得非常开心。我们本来就想要突破，刚好有了这个机会，这是最好的选择了。”