胖东来创始人于东来

在个人社交媒体连发11条动态

分享胖东来保障幸福生活的制度

其中明确提到

胖东来禁止员工相互借钱行为

如果发生相互借钱行为

禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会

引发广泛关注

于东来在动态中解释，这一规定的目的是为了避免因借钱产生的矛盾，防止员工盲目借钱导致创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。并直言：“借钱是不成熟的行为。”

值得注意的是，就在一年半以前的2025年1月，于东来曾在个人账号宣布胖东来7条新规，其中提到，在胖东来相互借钱有标准的，最高不允许超出个人月工资收入。

此外

关于工作、父母与孩子之间的关系等

较为引人关注的话题

于东来也进行了分享

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例如，对于工作，胖东来倡导工作是美好生活一部分的模式。他认为：工作不只是挣钱为了生存，工作更是展示自己潜能、才华、创造力、精神价值的平台，是生命的重要组成部分；良好的工作技术创造价值，产生富足的精神满足和无限的生命力量。

对于父母和孩子之间的关系，于东来称，胖东来倡导的是喜欢和负担培养独立人格的方式，提出“（孩子）成人后（18岁以后）彼此解除义务，只保留友情亲情关系，没有其他任何义务”；“（孩子）18岁成人后，一切靠自己展开自己的人生”。

关于重疾与死亡，胖东来倡导的是敬畏生命、尊重生命、保护生命养老的生活方式。靠自己的经济规划好疾病与死亡，不能自理的疾病由自己生前规划安排。不让生命承受超越限度的伤痛，不给他人、包括孩子或社会增加不必要的麻烦。重疾放弃治疗，拒绝不能承受的痛苦，乐观地接受完成人生的结果。

据了解

此次发文并不是于东来第一次

分享胖东来的企业文化和制度

6月22日晚，于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%。

于东来称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位，制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划。

此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。于东来表示，这是在学习世界优秀企业的福利文化。

图片来源：视频截图

据第一财经此前报道，2025年1月13日，于东来在个人社交媒体上发文，宣布胖东来7条新规，其中提到在胖东来，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。除此之外，此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面，其中提出：“在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！”

2025年1月3日，于东来在个人社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的标准进行规定。规定提到，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。

据大象新闻报道，禁止员工相互借钱的同时，胖东来也为员工遭遇突发困难时提供了系统化的制度保障。2024年，胖东来制定了《许昌市胖东来集团公司温暖基金标准》，设立了包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金在内的温暖基金体系。

来源 | 每日经济新闻、极目新闻、第一财经、大象新闻