6月17日下午，继上周松山湖专场成功举办后，东莞市人力资源服务机构与制造业企业精准供需对接系列活动第二场走进寮步。本次活动以“赋能两业融合，服务产业升级”为主题，由东莞市人力资源和社会保障局主办，寮步人社分局、寮步经发局承办，吸引了高伟光学、伟易达、能率科技等十余家重点制造业企业，以及中智、泰索斯、毓才汇思等近二十家优质人力资源服务机构齐聚广东东莞人力资源服务产业园寮步园区。
从研发工程师的求贤若渴，到SMT技术人才的迫切需求，再到千人大厂的批量用工缺口，企业“点单”毫不客气，机构“接单”诚意十足，一场制造业与人力资源服务业的“双向奔赴”在此火热展开。
搭建精准对接平台，打通供需“最后一公里”
活动以一场紧扣痛点的主题分享拉开序幕。针对当前制造业普遍面临的SMT技能人才短缺问题，中智（东莞）经济技术合作有限公司专家，带来题为《SMT技能人才赋能制造业》的专题分享，并阐述了以广东东莞人力资源服务产业园为平台，打造高级蓝领技术人才实训基地的构想。从技能人才引进、培养到留存的全链条视角，为在场企业提供了可落地的解决思路。
分享刚结束，企业便迫不及待亮出“家底”。“旺季一个月全厂需要3000到4000人，招聘量远远满足不了。”伟易达人事总监陈霞话音刚落，台下已有机构代表默默记下。这家拥有近万名员工的制造企业，不仅面临一线工人批量招聘的难题，更坦言年轻员工归属感弱、流失率高，企业在员工关爱方面投入了大量精力却仍难破局。
这样的痛点并非孤例。高伟光学HR负责人陈龙云道出了另一重困境——企业百亿产值，每年6至10月订单集中上量时，外部用工市场竞争激烈，成本随之攀升。能率科技去年斥资千万美元引进全新SMT设备，如今却为设备“等米下锅”——急需匹配的SMT技术人才迟迟不到位。特发信息光网科技东莞分公司更是直言“客户催得特别急”，高端研发工程师招聘数月无果。
面对企业抛出的一个个现实难题，寮步人社分局相关负责人表示，这正是系列对接会的价值所在——不走过场、不搞花架子，让企业把真实需求摆上台面，让机构拿出看家本领现场回应。作为本次活动承办方，寮步人社分局在市人社局的指导下，前期深入调研辖区企业用工痛点，精准筛选供需双方，力求打通两业融合的“最后一公里”。
园区集聚赋能，做深做实两业融合“强磁场”
值得一提的是，本次活动举办地——广东东莞人力资源服务产业园寮步园区，正是东莞市人社局和寮步镇共建的省级人力资源服务产业园，目前已引进中智、泰索斯、毓才汇思等一批来自深圳、苏州、广州等地的优质人力资源机构，服务能力覆盖普工供给、技能人才、高端猎头到技术解决方案等全链条。
“我们的服务不是简单的招工填坑，而是带着设备和产线规划能力进场。”泰索斯科技总经理助理程金贵的发言，道出了园区入驻机构的差异化竞争力。这家拥有40多年历史的老牌人力资源公司，在服务雀巢、宝洁、美的等世界500强企业的过程中，已形成了一套成熟的生产外包模式——投入设备改善产线、优化流程提升效率，真正从“人力搬运”走向“产能赋能”。
中智东莞则亮出了央企背景的“硬实力”，其高技能人才事业部针对制造业SMT技能人才短缺痛点，已形成系统化培养方案。毓才汇思依托自主研发的数字化管理平台，业务覆盖全国300多个城市，在东莞阿尔卑斯的生产外包项目成效显著。产业园负责人在现场向企业发出邀请：“希望寮步企业能加强与产业园里的人力资源机构对接，沟通更顺畅、服务更及时。”
现场“派单”精准对接，合作共赢按下“快进键”
活动进入互动环节后，气氛愈发热烈。高伟光学HR负责人陈龙云直接“点名”多家机构，抛出三个具体需求——中智的SMT人才培养方案、近千名光通讯产品工程师的批量引进，以及智多鑫管理顾问公司的残疾人用工合作模式。话音刚落，被点名的几家机构负责人当即围拢过来，将陈龙云请到茶歇台边坐下详谈，产业园准备的精致茶歇此时成了“商务洽谈区”的点缀，机构代表们端着下午茶便直奔主题。
“我们不是传统的‘买名额’模式，而是切实安排残疾人到岗就业。”智多鑫管理顾问公司代表抓住机会详细解释合作模式，并举例佛山美的、中山长虹、东城三星电机等合作案例。中航人力则亮出“家底”——常态下日输送2000多人、在岗派遣及外包员工6万多人、2024年纳税2500多万元，用硬数据说话。东莞和泽劳务派遣代表当场表示已服务过能率科技和特发信息，“有现成的交付经验”。
会场各处，三三两两的对接正在密集展开。吉迩科技人事经理伍二强与多家机构交换了联系方式，翔通光电人力经理丁丁则对猎头资源表现出浓厚兴趣，伟易达陈霞更是被多家机构“围堵”。从批量普工到技能人才，从产线外包到合规用工，一张张合作意向在面对面沟通中逐渐清晰。企业代表们感慨道：“这种精准对接效率太高了，省去我们一个个找机构的时间成本。”
初夏午后，广东东莞人力资源服务产业园寮步园区内，对接仍在继续。这场由政府搭台、供需唱戏的精准对接，正为东莞制造业与人力资源服务业的两业融合写下生动注脚。
