近期，东莞多部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击违规劳务派遣、扰乱人力资源市场秩序、损害劳动者合法权益等行为，持续净化公平有序的人力资源市场环境，切实规范企业用工管理，保障劳动者合法权益。专项行动有哪些成效？今天，市人社局公布了一起超比例使用被派遣劳动者被处罚典型案例，一起来看看！

【案情简介】

2026年4月17日，东莞市人社部门对虎门镇某科技有限公司开展日常巡查。经查，该公司总用工人数为989人，其中使用劳务派遣工165人，超比例使用被派遣劳动者67人。4月23日，人社部门向其送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令企业于4月27日前完成用工结构整改。

4月28日，人社部门复查确认，该公司仅清退部分派遣工，仍使用派遣工147人，超比例使用41人，未按期落实整改要求。

鉴于该公司超比例使用被派遣劳动者，经人社部门责令限期改正而逾期不改正的行为，人社部门依法作出罚款人民币20.5万元的行政处罚。

【法律适用】

1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

2、《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【警示提醒】

法律明确劳务派遣仅为补充用工形式，派遣员工占比不得超用工总量 10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位。企业应定期核算用工人数，主动清退超标派遣人员。违法用工、心存侥幸拖延整改，将被依法惩处。各用人单位务必压实用工管理主体责任，规范用工结构，严守劳动法律法规底线。