AI时代，求职者该不该用AI？

三友联众集团人力资源专员陈香蓉的回答很清晰：用，但要用在正确的地方。

AI的正确用法

“AI对求职者有很大帮助，比如简历框架的建立、内容的润色，以及面试前的准备——用AI查公司情况、岗位职责，这些都是非常积极的帮助。”

绝对不能碰的红线：线上面试时用AI辅助答题

随着校招越来越线上化，陈香蓉和同事们遇到过不少这样的同学——摄像头开着，共享屏幕开着，但回答问题时眼睛一直盯着文字看。

“面试官全程盯着你的表情，你是不是在读AI给出的答案，一眼就能看出来。”她说，一旦面试官怀疑你在用AI，后面的问题只会越来越刁钻，而你也只会越来越露馅。“被发现有这种侥幸心理的行为，很容易被拉进黑名单。”

她举了一个印象深刻的例子。有一次，一位985高校的学生在部门面试中全程低着头，几乎没有看面试官。旁边的业务负责人没注意，但陈香蓉全程盯着他。她试探性地追问了几个细节问题，对方果然答不上来。

“所以请同学们一定不要抱有侥幸心理。”陈香蓉强调，AI是很好的准备工具，但绝不是面试时的“替身”。“面试官想看到的，是你为了这个岗位做了多少努力，而不是你有多会使用工具。用心准备，让面试官看到你的诚意和底气，这才是最打动人的。”