被公司辞退后，因薪资、赔偿与原单位产生纠纷，便拉横幅堵门、在朋友圈发布“控诉”言论，这样的行为究竟是维权还是侵权？近日，东莞市第三人民法院审理了一起特殊的名誉权纠纷案，明确认定此类过激行为已超出合法维权边界，构成名誉侵权，判决两名当事人道歉并赔偿经济损失。

案件缘由：

因劳资纠纷起冲突 拉横幅发朋友圈“泄愤”

何某、张某曾是东莞某模具公司员工。2024年9月，两人被公司辞退后，何某先后以民间借贷纠纷、劳动争议为由，将公司及法定代表人陈某诉至法院。

在案件审理期间，2024年10月9日，何某与张某一同来到该公司门口，拉起写有“陈某诈骗50万”“拖欠工资，还我血汗钱”等内容的横幅，并现场喊口号。当晚，何某将现场照片发至微信朋友圈，配文使用“黑心老板”“吃人不吐骨头”等激烈言辞，引发大量关注。10月12日，何某删除该朋友圈，但相关影响已扩散。

陈某及公司认为名誉受损，随即向东莞市第三人民法院提起名誉权诉讼。

法院审理：

言论无事实依据 已构成名誉侵权

法院审理查明，何某诉陈某民间借贷50万元一案，法院已生效判决认定双方不存在借贷关系，驳回其诉求；劳动争议案件中，法院仅支持违法解除劳动合同赔偿金，未认定公司拖欠工资。

法院指出，即便双方存在劳资纠纷，当事人也应通过仲裁、诉讼等合法途径理性维权。何某、张某在相关争议未经司法认定前，在公司门口拉横幅、使用“诈骗”等贬损性表述，缺乏事实依据；何某在朋友圈发布侮辱性言论，传播范围广、负面影响大，降低了公司与法定代表人的社会评价，已构成名誉侵权。张某虽未发朋友圈，但共同参与拉横幅，具有共同侵权故意。

最终，法院判决何某、张某在微信朋友圈发布书面道歉声明并置顶不少于30日；何某赔偿公司经济损失6000元，张某赔偿2000元。

法官提醒：

维权守底线 网络不是法外之地

法官表示，依据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，禁止以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉。微信朋友圈并非私人“法外之地”，而是公共空间的延伸，发布言论需承担法律责任。

法官提醒，遇到劳动报酬、经济纠纷等问题，应优先通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法渠道解决。采取拉横幅、堵门、网络辱骂等极端方式“维权”，不仅无法解决问题，还可能因侵权承担赔礼道歉、赔偿损失等法律责任，得不偿失。