近日，第二十一届人力资源服务业交流会暨人力资源服务“两业融合”发展现场观摩研讨会在东莞智通大厦会议中心盛大举办。活动由亚太人才服务研究院主办、智通人才集团协办，以“开启新征程 智造新融合”为主题，采用研讨、案例发布、专家分享、实地观摩的办会模式。

活动汇聚行业专家、龙头企业高管及人力资源服务从业者，直面企业用工难、人才适配差、专业培训弱、服务附加值偏低等行业痛点，输出一批可落地、可复制、可推广的两业融合解决方案，为行业专业化、数字化高质量发展锚定方向。

紧扣国家导向 抢抓产业融合新机遇

当前，制造业正加速向高端化、智能化、绿色化转型，技术迭代提速、结构性人才短缺突出、人岗匹配效率偏低、企业用工缺口大、人才专业适配度不足、传统人力服务附加值不高等现实痛点集中显现，原有粗放式人力资源服务模式已无法适配产业升级节奏，成为制约制造业提质增效的突出瓶颈。

面对行业发展难题，国家持续强化顶层设计、密集出台专项政策，大力支持人力资源服务业赋能制造业高质量发展，稳步推进人力资源服务与制造业两业融合试点落地，将产业协同发展提升至国家战略高度，为行业转型破局释放政策红利、明确发展方向。

本届交流会立足企业现实痛点、紧扣国家政策导向，搭建政策解读、趋势研判、经验共享、资源对接的专业高端平台，帮助人力资源服务机构吃透政策精神、看清行业大势、对标标杆实践，从理论逻辑、实务操作、场景落地多维度探寻破解路径、找准转型突破口，抢抓两业融合战略窗口期，以产业协同破解人才与用工难题。

专家把脉明晰行业发展新航向

本次活动汇聚多位权威专家，从宏观规划、产教协同、模式重构等维度深度研判行业走向，为从业者精准布局提供思想指引。

中国人事科学研究院原院长余兴安系统梳理了人力资源服务业近二十年跨越式增长历程，并围绕产业融合、技术赋能、专业深耕、合规经营等方向给出破局发展思路。“人力行业近二十年来规模跨越式攀升，如今行业门槛与专业要求同步拔高，转型融合已是必然趋势。”余兴安强调，以育配用全链条为根基，跨界融合新业态、借力数字技术，方能应对行业当下发展挑战。

“新质生产力倒逼产教融合转型，高校必须主动对接产业创新前沿。”香港城市大学（东莞）党支部书记赵毅围绕新质生产力背景下的产教融合、科教融汇、人才培养等议题展开分享。结合香港城市大学办学优势与数字化趋势，赵毅提出研究生服务站建设新思路：依托AIGC前沿技术搭建服务生态，打造综合性人才培养解决方案，深度嵌入研究生全培养流程，精准匹配大湾区高端产业人才刚需。

亚太人才服务研究院院长聂有诚指出，当前就业市场存在招工难、就业难并存的结构性矛盾，构建以招聘为起点、培训为纽带、就业为落脚点的“招培就”一体化人力资源服务高价值模式，实现“需求前置-能力提升-职业发展-稳定匹配”的动态耦合，是破解供需错配、提升人力资源配置效率的关键路径。