5月20日-21日，广东东莞人力资源服务产业园牵头组成的产业代表团赴天津市，开展了为期两天的人力资源服务产业精准招商对接活动。其间，代表团围绕产业规模提升、园区运营管理、人力资源服务出口基地建设、创新联合体运作、出海业务及跨区域合作等议题，与天津方面进行了深入交流，并达成多项合作共识。此次行程主题鲜明、节奏紧凑、成果务实，为深化南北人力资源服务产业协作、补齐东莞出海服务短板、引入优质机构落地东莞奠定了坚实基础。

聚焦出海服务短板，探索跨境人力合作新路径

东莞作为“双万”城市，拥有22万家工业企业、1.4万家规上工业企业，产业工人超500万，制造业出海需求旺盛。但目前东莞仅1家具备对外劳务资质的机构，出海业务几乎空白。此次天津之行，代表团重点考察了国家人力资源服务出口基地——中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）。该园区2022年获批全国首批12家出口基地之一，已集聚人力资源服务机构超150家，年营收突破50亿元。园区依托“中国北方（泰达）一站式出海服务基地”，形成“引航、启航、助航、归航”全链条服务，涵盖5阶段104项服务，整合国内外资源200余家。

座谈中，天津经开区首家获对外劳务资质的民营机构天浩公司分享了经验：公司2024年获批资质，已为中海油等企业提供海外人力资源规划，建议东莞先与有资质机构以“联合体”方式过渡。世智人力公司则分享了牵头组建“京津冀跨境投资伙伴计划”，“1T3C”出海服务模型的相关经验，并表达了与东莞园区合作的意向。

代表团表示，东莞制造业对海外用工、跨境合规需求迫切，天津经验值得借鉴。双方达成“南北园区联合共建”意向：东莞提供制造业客户资源，天津提供出海服务能力和资质支持。

学习园区运营先进经验，推动跨区域合作共建

在天津之行中，代表团还重点考察了中国天津人力资源服务产业园（和平园区）。该园区采用“一园多点”模式，其综合服务中心可办理294项政务，入驻机构超570家，年营收从2018年42亿元增至2025年100亿元以上。园区创新设立的“推动高质量发展人才服务创新联合体”采用“轮值主席+揭榜挂帅”模式，联合高校、企业破解人才难题，代表团相关负责人表示，这种模式对东莞产业园运营具有重要参考价值。

考察园区运营模式的同时，代表团还与入驻机构身边云进行了深入交流。身边云代表详细介绍了灵活用工与数字营销实践，针对东莞制造业灵活用工中的税务合规痛点，身边云详解了其“综合用工”理念，通过实现业务流、资金流、发票流“三流合一”，为企业提供合规高效的解决方案。

引入高端猎头与数字化平台，夯实产业人才支撑

最后一站，代表团走访了一合（天津）人力资源集团有限公司。该集团以内资猎头全国前五的行业地位，服务汽车、人工智能、新能源等领域，全国设近20家分支机构，顾问团队近200人，2024年成立出海业务部，自研数字化系统。

座谈中，一合创始人兼董事长（广东籍）表达了回乡设立分公司的意愿。产业园运营方表示，愿意作为桥梁协助对接企业用人需求。双方商定先从具体项目入手，一合提供精准寻访服务，待业务稳定后再探讨设立分公司事宜。

两天的精准招商行程，代表团共走访2个国家级产业园、4家行业代表性机构，在出海服务合作、园区运营共建、高端猎头引入、数字化平台落地等方面形成多项实质性成果。

此次赴津招商不仅开阔了视野、学到了经验，更重要的是找到了合作路径、达成了合作意向。下一步，广东东莞人力资源服务产业园将逐项跟进落实，推动天津先进经验在东莞落地生根，让完善的人力资源服务成为莞企出海远航的有力风帆，为制造业高质量发展提供更有力的人才支撑。