技能筑巢人才聚“沥”谋新篇②丨技能变“薪”！千名技工解锁“职级+收入”双提升通道

文明横沥 2026-05-12 16:50:28

“技能筑巢人才聚‘沥’”谋新篇

编者按

2026年是“十五五”规划开局之年，横沥镇深入贯彻市委人才与产业高质量融合发展部署要求，紧扣近期新出台的产业人才职业技能培训系列新政，搭建全新的东莞市高技能人才培育载体，统筹推进政策落地见效。本栏目通过系列报道系统展现技能平台增效、技能增收赋能、校企协同育人成果，以实干实绩承接新政、以系统布局谋划新篇，让技能之光点亮文明之城，让人才活力赋能高质量发展，为横沥“智造”提质、东莞“技能人才之都”建设凝聚磅礴力量。

技能创富，匠心圆梦

横沥镇紧扣技能人才成长期盼

打通“技能评价—职级晋升—薪资增长”

全链条激励机制

让“学技能、有奔头、涨收入”

成为当地产业工人最真实的获得感

Part 01

激励闭环：持证即享增收红利

以市级技能大师工作室（站）为核心载体，企业常态化开展技能等级认定自主评价，实现持证即晋级、晋级即增收。仅维科电池、银宝山新、中泰工业、天倬智能4家企业，就有上千名员工实现职业跃迁，薪资涨幅最高达25%，技能证书成为职工增收成才的“硬通货”。

Part 02

匠心传承：师带徒筑就技能梯队

坚持“师带徒”传薪火、技能竞赛搭舞台，一批青年技工在大师带教下精研技艺、快速成才，在全国及市级技能竞赛中斩获62项荣誉，成长为企业技术骨干与管理中坚。银宝山新黄植从青年技工起步，勇夺全国技能竞赛冠军并晋升技术主管；中泰工业吴志辉获评“全国机械工业操作技术能手”，并主动带徒传技，形成“大师带徒、徒又传技、薪火相传”的良性循环。