4月27日，记者从麻涌镇平安法治办获悉，近日在麻涌司法分局与住建分局的联合调解下，某企业在麻涌的项目中一宗涉及10名劳务工人工资的纠纷达成和解。

工人被拖欠工资 两部门迅速介入

据了解，相关项目分包公司因自身资金周转及内部管理问题，长期拖欠其所雇佣的10名劳务工人2025年7月22日至9月30日期间的劳务工资。到去年11月份，工人们多次催讨未果，情绪激动。

接到相关线索后，麻涌司法分局第一时间指派人民调解员会同住建分局联合开展调解。司法分局依托镇人民调解委员会专业力量，负责法律释明、程序规范及调解协议制作；住建分局发挥工程建设领域管理优势，梳理项目工程款拨付、总包与分包合同履行等情况。两部门分工协作、信息互通，形成强大调解合力。

调解员迅速调查核实，分别与总包单位、分包公司及工人代表深入沟通，全面了解欠薪事实、金额、各方诉求及争议焦点。经查，总包单位与分包公司之间存在工程款结算争议，分包公司以未收到足额工程款为由拖欠工人工资，而总包单位则认为工资支付责任主体应为分包公司。三方各执一词，调解难度较大。

抓住关键促协商 总包代付破僵局

面对复杂局面，调解员确立了“保障工资支付、厘清责任链条、平衡各方利益”的调解思路。一方面，向总包、分包单位深入解读《保障农民工工资支付条例》等法规政策，明确建设单位、总包单位在保障劳务工人工资支付方面的法定职责，强调拖欠工资的法律后果及社会影响；另一方面，耐心安抚工人情绪，引导其依法理性表达诉求。

调解过程中，调解员抓住总包单位与分包公司之间存在的工程款关联这一关键点，充分释法说理。最终，总包单位主动提出先行代付全部剩余工资，该笔款项作为已付工程款在后续结算中依法向分包公司扣除，并保留依据合同约定追究分包公司违约责任的权利。这一方案既确保工人工资及时足额到位，又从法律和合同层面厘清了总包与分包之间的债权债务关系，被各方接受，成功打破僵局。

协议当场签署 欠薪足额发放

经联合调解组多轮细致沟通，各方达成一致，并在麻涌镇人民调解委员会主持下当场签署人民调解协议书。

协议明确：总包公司代分包公司向10名工人一次性支付剩余全部工资款项，具体金额经三方核对确认；该笔代付款项作为总包公司支付给分包公司的工程款的一部分，在后续结算时依法扣除；总包公司保留追究分包公司违约责任的权利。

在调解员按期跟踪回访下，相关款项已通过银行转账方式及时、足额发放至10名工人账户。拿到期盼已久的工资后，工人们激动地表达了对此次调解工作的感激。

此次劳务工资纠纷的成功化解，是麻涌司法分局践行新时代“枫桥经验”、推动“司法行政+行业主管”联动调解机制的生动实践，实现了矛盾纠纷的源头治理和多元化解。

麻涌司法分局相关负责人表示，下一步将继续加强与有关部门的联动协作，聚焦工程建设领域欠薪等重点问题，完善矛盾纠纷联合排查、联动调解工作机制，引导当事人通过非诉方式解决争议，切实保障劳动者合法权益，为维护辖区社会和谐稳定、优化法治化营商环境提供坚实保障。