寮步镇“劳模工匠进万企”行动

为企业精准“开方”

为人才匠心“赋能”

      许多企业在开展技能等级认定时，常面临标准不清、题库缺失、生产紧张的“三难”局面。劳模工匠团化身“企业医生”，采取 “一企一策” 服务模式：

1

 

现场“问诊”：深入车间，观察实际生产流程，与一线班组长、技术骨干深度访谈，精准定位评价痛点。

 

2

 

对症“开方”：协助企业修订紧缺工种的认定规范和评价标准，并共同开发贴合生产实际的理论及实操题库，让评价标准“接上地气”。

 

3

 

长效“培基”：手把手为企业培养内部的考评员队伍，打造一支“带不走的专家团”，确保评价工作的可持续性。

     “以前评技师，纸上谈兵多；现在劳模就在身边，行不行，上手见分晓！”劳模工匠们打破传统评审的“论文崇拜”，把考场搬进机台旁、炉台边。

     企业心声：“ 跟着劳模的标准走一遍，才知道什么叫‘精益求精’。拿到高级工证书后，厂里立刻兑现了薪酬激励，大家的干劲更足了！”

   “进万企”不是一阵风，而是持久战。赋能活动同步搭建 “线上+线下”劳模工匠人才库，建立 “师带徒”津贴制和 “技能认定绿色通道”。通过“企业点单、工会派单、工匠接单”的闭环机制，让技能认定服务从“活动式”转向“常态化”。

     2021年以来，寮步镇共开展职业技能认定企业32家，企业自主评价1.2万人次，其中首席技师1人，高级技师20人，技师215人，高级工5945、中级工3041人、初级工2841人，全镇技能人才占比超35%。下一步，我们将推动 “劳模工匠助企行” 与 “新八级工”制度深度融合，2026年依然计划新增技能评价人才3000人，至少帮助10家企业健全认定体系，真正实现“职工增技、企业增效、技能增收”的共赢局面。

     匠心聚，百业兴。当顶尖的技能大师走进千企万厂，当宝贵的实践经验转化为可量化、可传承的标准，“技能改变命运” 便不再是一句口号。让我们继续携手，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在技能认定的考场上闪闪发光！