4月16日下午，杭州春雨初霁，浙江大学紫金港校区的体育馆内人头攒动。“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（浙江大学专场）在这里火热开场。这场由教育部、中共广东省委、广东省人民政府主办，东莞市委、市政府承办的引才盛会，不仅带来了4400多个优质岗位，更以一场集政策推介、创业赋能、文化体验于一体的“青春嘉年华”，向长三角学子递出了一份诚意满满的“大湾区邀请函”。
走进招聘会现场，一股务实而热烈的气息扑面而来。与以往单纯摆摊收简历不同，不少企业不仅主动走出来宣推各自企业和所属镇街的特色，有的招聘展位上多了一样东西：实景照片。
“我们主打一个真实，不忽悠。”东莞信柏结构陶瓷股份有限公司HR负责人朱怡霖掏出了一打公司环境、宿舍实拍照片，以最接地气的“看图说话”与浙大的求职学子沟通交流。她告诉记者，公司从事陶瓷材料，与半导体产业紧密挂钩，“今年订单量暴增，非常缺人。把实景照片带过来，就是想让学生提前了解真实的工作生活环境，这是一个双向选择的过程。”一个下午，她就收到了二三十份专业对口的简历。
这种“透明化”招聘方式，赢得了不少学子的好感。在会场一侧，AI趣味互动和智能岗位匹配区前排起了小队。求职者只需输入专业、技能和意向，系统便能精准推荐适配岗位，大大提升了对接效率。现场还设立了代招服务区，为66家无法到场的企事业单位代收简历，并提供政策咨询专窗，专人解读落户、就业、创业补贴等细节——从“投简历”到“知政策”，一站式服务让学子感受到广东引才的满满诚意。
本次招聘会汇聚了近200家粤企事业单位，释放岗位超5000个，其中面向硕博人才的高质量岗位近1900个，占比超过43%。薪酬方面，20万元以上岗位达1400余个，更有一批五十万至百万年薪的“高精尖”岗位现场招贤。鹏城国家实验室开出50万至100万元年薪招募研究员，深圳湾实验室博士后岗位年薪40万至78万元。制造业名企同样不遑多让，东莞领益精密制造为管培生开出月薪3万至3.5万元的高薪，直指具备全球视野的硕博人才。
“东莞的待遇真的非常好，住房补贴、生活补贴都符合我的预期。”浙江大学博士研究生王珺铎在现场转了一圈，收获满满。他坦言，自己对东莞的印象远不止于薪酬，“东莞不仅是美食之都，还是体育之城，篮球和烧鹅都特别出名。我之前去旅游过，人文和环境都很宜居，希望以后能投身大湾区建设。”
这种向往并非个例。中国计量大学工业工程专业应届毕业生张可菲专程赶来，她对东莞松山湖的骑行环境和华为小镇印象深刻，更被一家做散热风扇的企业吸引。“我家人也做这个行业，所以特别感兴趣。而且公司的理念是把中国风扇做大做强——现在高端市场还是海外企业占优，我想参与这个追赶的过程。”对于薪资，她坦言“没有太多想法，主要是想学点东西”。这种务实、渴望成长的心态，与东莞产业转型升级的人才需求不谋而合。
东莞市人民医院副院长张若愚此次带队来浙大招揽高层次人才。他告诉记者，医院正推进“三院一体”计划——高水平医院建设、南方医科大学肿瘤研究院建设以及临床医学院建设，“这些高水平的平台需要大量高层次人才支撑。选择浙大，是因为它是综合大学，除了医学、生物学，我们在转化研究、BTCT等方面也需要工科、理科人才。”他特别提到，广东组团式外出引才的优势在于资源集中，“学生一看广东是经济大省，就知道机会多。而且通过现场学生口口相传，后续效应非常明显。”
东莞市人力资源服务中心主任赵丽萍表示，东莞作为粤港澳大湾区核心节点城市，拥有34个工业大类、6万多种产品，产业体系完备，“我们缺的不是岗位，而是精准的信息送达。希望通过这次活动，让学子对就业充满信心。”
与常规招聘不同，本次活动的另一大重心是“创新创业”的深度植入。在会场显眼位置，广东“众创杯”创业大赛、第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛以及第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会的宣传展板吸引了众多学子驻足咨询。
“我们不只是招人，更是在找未来的创业伙伴。”现场工作人员介绍，广东“众创杯”已连续举办多届，获奖项目不仅能获得丰厚奖金，还可享受落地孵化、投融资对接等后续支持。而第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，则专门面向高学历青年，为博士、博士后群体提供从技术到产业的转化平台。第四届人才高质量发展大会更将汇聚全球智慧，探讨人才与产业深度融合的新路径。
面向有创业意愿的毕业生，本次活动还推出了OPC项目全流程服务——从项目对接、洽谈，到落地广东的工商注册、场地入驻、政策申报，乃至后续的融资对接，提供“一站式”陪跑服务。赵丽萍透露，东莞已开放OPC创业社区等平台，并带来“东莞名城名企Open Day”活动的报名通道，“未来创新创业是一个值得尝试的赛道，我们欢迎广大学子关注。”
在招聘会现场，不少理工科博士生对创业大赛表现出浓厚兴趣。一位浙江大学材料学专业的博士生表示：“之前觉得创业遥不可及，但看到广东有这么多赛事和配套服务，而且从实验室到市场的路径很清晰，确实很心动。”
此次招聘并非“一锤子买卖”，而是一套长效引才机制的延续。活动采取“三校联动”模式，覆盖浙江大学、浙江工业大学、浙江科技大学三所杭州核心高校，并设置了专场推介会、粤籍学子座谈会、校政企座谈会等多个环节。
4月17日上午，还有一场粤籍学子座谈会在浙江工业大学举行。尽管名为“粤籍”，但现场还将邀请大量非粤籍、有意向来粤发展的学子前来洽谈。东莞市人力资源服务中心工作人员不仅会在现场详细解读了人才补贴、住房保障、子女入学等配套政策，还将邀请已收到offer的学生分享经验。
更长远的一步棋，是“东莞名城名企Open Day”活动的“情缘”赓续。赵丽萍介绍，这一活动已连续举办多年，今年将面向浙江大学及周边高校进行精准邀约，“预计6月底7月初，我们会邀请老师带着相关专业的毕业生或准毕业生去东莞深度参访，走进产业一线、感受城市氛围。”此外，东莞正深入推进与浙江大学的人才工作站建设，并积极对接与当地产业高度契合的二级学院，推动校政企三方建立长期稳定的人才引育合作机制。
从“送岗上门”到“请进来体验”，从单场招聘到常态化对接，这场春招背后，是粤港澳大湾区对人才“引得来、留得住、发展好”的系统性思考。正如张若愚副院长所言：“我们把人才招回去，硬件平台、薪酬待遇、政府配套都很有吸引力，更有利于他们长期扎根发展。”
