东莞市医疗保障局近日发布新政：自2026年5月1日起，符合东莞市生育津贴申领条件的参保职工，津贴将直接发放至职工本人银行账户。此举旨在打通政策落地“最后一公里”，实现生育津贴“直达快享”。

据了解，此次调整是东莞落实生育支持政策、深化医保服务改革的重要举措。新规实施后，符合条件的职工经本人申请，津贴直接拨付至个人账户，无须单位同意和确认。中间环节大幅减少，生育保障红利更加高效、直接地惠及职工本人。

新规三大亮点：简化、自主、透明

流程简化，直达个人。2026年5月1日（含当日）起生育或实施计划生育的，符合申领生育津贴条件的参保职工，经本人申请，生育津贴直接拨付至本人银行账户，无需单位同意和确认，大幅减少中间环节，让津贴发放更高效、更便捷。

权益自主，保障到位。生育津贴直接发放至个人，职工可自主掌控资金使用，有效避免单位延迟发放、截留挪用等风险，切实保障职工的生育权益，让每一笔津贴都能及时、足额到账。

流程可查，账目透明。职工本人通过线上“粤医保”小程序渠道办理生育津贴申领，可实时查询办理进度、拨付状态及《生育津贴核定表》，用人单位可登录广东医保服务平台单位网厅，查看本单位职工生育津贴支付情况（告知书和《生育津贴核定表》），对照核定拨付金额与职工产假期间工资发放情况，即可清晰核算差额，实现账目明明白白。

用人单位：抓实筹备衔接，规避用工纠纷

为确保新旧政策平稳衔接，避免用工纠纷，市医保局提醒各用人单位提前做好以下工作：

一、及时掌握政策：关注“东莞医保”微信公众号、市镇两级医保部门官网及政府网站，了解办理流程与规则，重点关注2026年5月后生育的职工，做好内部沟通解释。

二、调整内部管理：梳理并修订工资发放、生育津贴补差、税费扣减等内部制度，确保与新规顺畅衔接。

三、开通单位网厅账号：登录广东医保服务平台（https://igi.hsa.gd.gov.cn/web/#/Index），注册开通“单位网厅”账号，便于及时查询本单位职工生育津贴申领情况。

四、依法履行义务：主动解答职工咨询，依法保障产假期间工资待遇。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额的工资；津贴低于原工资标准的，差额由单位补足。

个人无需单位同意，但单位责任不缺失

针对部分用人单位和职工可能存在的疑问，市医保局作出如下权威解答：

个人申领无需单位同意及盖章：明确参保职工个人申请生育津贴时，无需用人单位同意和确认，真正实现个人自主申领。

单位责任并未免除：用人单位仍需依法保障职工产假期间的工资待遇，做好产假工资与生育津贴的核算衔接，确保职工权益不受损害，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

办理效率有保障：符合生育津贴领取条件且材料齐全的，将在规定的10个工作日内完成拨付。