原标题：“四稳”新动力：供需适配稳就业
一份安稳的工作，既是安身立命的底气，更是实现个人价值的舞台。开春以来，各地春招火热开启，哪些职业紧俏抢手、需求旺盛？想要胜任这些岗位，又得具备哪些真本事、硬技能呢？
3月上旬，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会举行。场馆外，人头攒动，等待入场的队伍排起长队。
21岁的何翼飞，为了参加这场招聘会，特地从陕西汉中赶到广州。
在招聘现场走了一圈，何翼飞有个明显的感受：招聘企业需要的不再是简单的操作工，而是能懂机器、会调代码的技能人才。
记者在现场发现，低空经济、人工智能、智能制造等领域的招聘需求量很大。其中，144家东莞企业带来了6500多个岗位。东莞正在由“世界工厂”向“先进制造业之都”转型，人才的需求总量和结构都在发生变化。
东莞市人力资源服务中心对产业一线的用工情况监测显示，东莞技能人才求人倍率达 1.95，意味着每一个技能人才，有将近两个岗位在等着他，高技能人才缺口突出。
在招聘会现场，不少企业都在“抢”技术类人才。这家企业主要研制机器视觉类的智能产品，人力资源负责人李盛荣说，3000多名员工里，技术人才占了80%以上。
不少企业表示，他们不但缺人，更缺专业对口、技术娴熟的人才。做了十多年招聘工作的刘宁馨，真切感受到企业用工需求发生的变化。
在东莞，面临技能人才缺口的企业不在少数。这家企业主打产品是3C类产品的电池，人力资源经理罗志芬说，最近几年，企业正在从劳动密集型向智能制造转型，最大的变化不是车间里机器多了，而是能驾驭这些机器的人，越来越不够用了。
数据显示，截至2025年年底，我国高技能人才缺口已突破4500万，预计2026年将攀升至5000万人，占技能劳动者总量30%以上。
毕业生技能与岗位存在差距，培养周期长、稳定性低。为破解难题，东莞市技师学院智能制造学院对专业对口的用工企业敞开校门。
校企代表围坐一起，商量新学期的课程该怎么调整。企业提出的问题，成为教学改革最直接的任务书。
实训车间里，学生们正在学习智能控制系统的操作。这样的工学一体化教学，是直接从企业生产线上转化过来。学生学什么、练什么，是职场的真实需求说了算。学生李浩，去年获得了广东省职业技能大赛的第三名。
李浩说，自己能收获奖牌，得益于校企联合培养的新模式，自己掌握的技能与产业一线的新需求比较贴近，平时就练就了比较实用的本领。
除了知识的储备和心态的转变，求职本身也是一门需要演练的技术活儿。另一间教室里，一场模拟面试正在进行。课堂上，培训师不仅讲解简历制作、三方协议签订的注意事项，还教学生如何在面试中主动、清晰地提问。
广东省人社部门牵头推出“产教评技能生态链”政策，让最懂产业的认定标准。企业出岗位、出标准、出师傅；学校出学生、出教师、出资源；政府出政策、出服务、出管理；把三方力量拧成一股绳。
为了让“产教评”机制顺畅运行，政府拿出真金白银发放补贴来支持，参加培训的学生学徒每人次5000元，企业在职学徒每人5000～8500元。
刘易芃所在的公司，成了“产教评技能生态链”的第一批“链主”企业，他们算过一笔账，将员工培养前置，企业的用工成本反而更低。最近三年，他们给上下游企业输送了六七十位技术人才。
东莞打造“技能人才之都”，出台 27 条举措覆盖培训、引进、评价全链条。
在山西吕梁，“吕梁山护工”成为特色服务品牌，帮助山区群众走出家门、稳定就业。曾经守着窑洞的许连红，整天围着灶台炕沿过日子，如今，她走到大城市，成为不少客户争抢的“金牌护工”，她的经历激励着众多乡亲。
当地推出26天免费护工培训，涵盖护理技能、急救知识、AI 工具使用等内容。怎么才能走出去、还能有活儿干、稳得住呢？
刘彩霞等村民通过培训掌握专业技能，学会心肺复苏、营养餐搭配、智能设备使用等实用本领。
为了让大家伙能够有工作、有收入，日子越来越好。当地不仅培训采用订单式模式，培训全程免费，当地政府还对接就业岗位。
北京、山西两地人社部门打造“出家门、上车门”全流程服务。这是京晋两地劳务协作开展八年来，第103批“点对点”接护工赴京的专属行程。
动作麻利的护工刘翠珍，三年前参加了吕梁山护工培训，来到北京，照顾一位70多岁失能失语的阿姨。每天洗脸、擦身、喂饭、翻身、夜间照料等，这样的专业照护，为一个家庭解了燃眉之急。
像刘翠珍这样在北京扎根的吕梁山护工，已经有2600多名。据了解，山西吕梁市每年会投入2500万元，用于护工的培训、保险、就业补贴。从2016年起，累计培训超过11万人，就业9.4万余人次。2025年，全市护工工资性收入达到16.71亿元。
无论是培养能驾驭智能设备的技术工匠，还是培训会用 AI、懂急救的专业护工，本质上都是通过“投资于人”，让用工需求与劳动力供给精准适配。稳就业从来不是一句空洞口号，它既是守住万家灯火的民生底线，也是激活经济发展的内生动力。
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主编：刘伟
记者：高博 王高明
