4月2日，由东莞市人力资源和社会保障局主办，市职业训练指导中心与广东电网有限责任公司东莞供电局何满棠国家级技能大师工作室联合承办的2026年度东莞市技能大师工作室交流活动圆满落幕。活动以“匠心凝智 拓技致远”为主题，邀请中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室副主任、研究员陈玉杰作专题授课并参与圆桌对话，全市各行业技能大师工作室代表齐聚一堂，聚焦技能传承与人才培养，为东莞制造业高质量发展注入新动能。

投资于人：政策引领下的技能人才新生态

“投资于人”，既是国家战略，也是东莞破解产业转型升级难题的关键钥匙。当前东莞正锚定“智创优品、和美宜居”战略目标，加快培育新质生产力，而技能人才正是这座制造业城市的硬脊梁。“十四五”以来，东莞累计投入2820万元支持技能大师工作室建设，构建起“国家—省—市—镇”四级工作室体系，已培养1.32万名技术人才，让“跟着大师成大师”从愿景走向现实。

活动现场达成共识：技能大师应当争当现代化产业体系的“建设者”，聚焦新一代电子信息、高端装备制造等重点产业，将精湛技艺转化为生产力；争做技能成才、技能报国的“示范者”，通过“东莞大师+国家基地+技工院校”公益课等载体，让更多年轻人看到成长的阶梯；当好技术攻关、协同创新的“攻坚者”，主动融入新质生产力发展大局，聚焦“卡脖子”难题，在跨区域、跨行业合作中凝聚智慧。

在专家授课环节，陈玉杰研究员以“育人兴企 技能强基：高技能人才队伍建设形势与实践”为主题，系统分析了当前劳动力市场面临的新挑战，深入解读高技能人才的成长路径与实践经验，为与会代表提供了权威视角。

从单兵到团队：圆桌对话破解传承困局

“大师很强、团队很弱”“徒弟留不住、梯队建不起来”——这些现实困境如何破题？一场以“从单兵作战走向团队传承”为主题的圆桌对话，成为本次活动的思想高地。

对话环节，四位嘉宾各抒己见。何满棠大师结合自己16岁入行、从学徒到特级技师的成长经历坦言，工作室的核心使命在于“造人”。他2013年成立工作室时也曾困惑，后来逐渐明白：既要帮企业解决问题、创造价值，更要将所学所悟总结提炼，形成可复制的课件和方法，让技能传承有章可循。他特别强调跨行业交流的价值，“看看别人怎么做的，能启发我们平时想不到的思路”。

广东鼎泰机器人科技有限公司技能大师工作室领办人李政，以67项国家专利、打破国外技术垄断的实战经验，分享了团队协同创新的路径。他认为，技能大师工作室应成为技术攻坚的平台，但仅靠大师个人魅力远远不够，必须建立激励机制和成长通道，让年轻人才“愿意来、留得住、能成才”。

东华机械有限公司人力资源总监赵巧妹则从企业视角提出，工作室建设需要与人才培养体系深度融合，将大师的绝技绝活转化为企业知识资产，实现从个人能力到组织能力的跃升。

陈玉杰研究员在总结中勾勒出良性生态的四个支柱：大师引领、团队协同、制度保障、文化浸润。她认为，只有多方协同发力，才能让技能传承从“单兵突击”真正走向“集团作战”。

匠心可触：实地观摩让经验落地

理论探讨之后，与会代表走进何满棠国家级技能大师工作室，近距离感受匠心传承的现场。整洁有序的环境、完善的设施、浓厚的工匠文化，让代表们印象深刻。何满棠亲自讲解工作室的运行机制、攻关项目和人才培养成果，从制度设计到日常操作，毫无保留地分享。

一位来自制造业企业的工作室代表感慨：“以前总觉得大师工作室就是个挂牌的地方，今天看到何大师把每一道工序、每一次带徒都记录成册，形成标准，才明白什么叫‘从靠情怀走向靠制度’。”参观过程中，代表们与何大师及工作室成员深入交流，纷纷表示要将这些可落地的经验带回各自岗位。

接下来，东莞市人力资源和社会保障局将持续依托技能大师工作室平台，推动优秀经验在更多企业和行业落地。通过项目制培训、公益课堂等载体提供“量体裁衣”式指导，推动镇街级工作室向基层延伸、向产业扎根。同时，讲好技能大师的匠心故事，在全社会营造尊重技能、崇尚工匠的浓厚氛围，让技能人才有尊严、有荣光、有奔头，为东莞“智创优品、和美宜居”城市发展战略目标提供坚实的技术支撑。