三月的广州，春意盎然。3月15日至16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广交会展馆D区火热举行。在这场全省瞩目的引才盛事中，东莞不仅以144家优质企事业单位、超6400个高含金量岗位向四海英才发出诚挚邀约，更用一份独特的“城市味觉”让人们记住了东莞的底蕴与温度。

在东莞展区，由寮步豆酱非遗项目代表企业带来的“酱香咖啡”前排起长龙，学子们手捧一杯融合了传统与创新的特调咖啡，在醇厚豆香与咖啡浓香的交织中，感受着这座制造业名城的另一面——一个将厚重非遗活化为潮流表达、将人才服务浸润于日常细节的“潮流东莞”。

非遗创新成为城市引才的“又一引面”

“没想到能在招聘会上喝到这么有特色的咖啡，一口下去，既有岭南的烟火气，又有都市的时尚感。”来自华南理工大学的学生小李在品尝了“又一味”食品有限公司带来的酱料融合挞和冷萃咖啡后赞叹道。活动现场，寮步非遗文创咖啡这一有着数百年传承历史的市级非遗项目，以一种前所未有的姿态闯入年轻人的视野。企业不仅带来了传统酱料，更将其与现代咖啡饮品创意融合，让非遗从博物馆的展柜中“走”出来，变身为可触摸、可品尝的潮流单品。

这一现象的背后，是寮步镇对非遗特色人才培育体系的长期深耕。根据《寮步镇非遗特色人才专项资金扶持实施方案》，该镇对国家级、市级非遗项目代表性传承人给予每年最高可达3万元（基本扶持加附加扶持）的资金支持，并鼓励传承人开展“创造性转化、创新性发展”。正是在这一政策的激励下，像“又一味”这样的非遗企业得以大胆探索跨界融合，让传统技艺在当代生活中焕发新生。活动现场，企业每天带来的150瓶冷萃咖啡和150个酱料融合挞迅速被一抢而空，市民排队参与游戏、领取园区IP冰箱贴的热情，恰恰印证了非遗潮流化表达的强大吸引力。

这种“非遗+潮流”的创新实践，不仅为城市增添了独特的文化辨识度，更成为吸引青年人才的“第一吸引面”。当求职者在寻找职业机会的同时，也能品味到一座城市对传统文化的尊重与活化能力，他们对这座城市的认同感与归属感便悄然生根。正如寮步人社相关负责人所言：“我们希望通过这样的方式，让人才在未踏入东莞之前，就能感知这座城市的温度与活力，让文化成为引才的软实力。”

特色人才培育构筑产才融合的“强磁场”

如果说“酱香咖啡”是寮步非遗创新引才的“面子”，那么其背后完善的非遗特色人才培育体系则是支撑这一现象的“里子”。在莞铜劳务协作招聘会后的采访中，潮绣（寮步）项目负责人蔡小苹的分享，生动展现了这一体系对人才成长的全周期赋能。

“寮步人社不仅在资金上给予支持，更重要的是搭建了展示平台，让我们有机会代表东莞文化走出去。”蔡小苹感慨道。作为2022年新入选的市级非遗项目，潮绣在寮步的扎根与发展，离不开政策的精准滴灌。根据实施方案，传承人可通过培育收授学徒、开展传承实践活动、完善资料档案保存等获得评分，进而申请年度扶持资金。这一机制不仅量化了传承成果，更激发了传承人的积极性。2025年，蔡小苹新收徒弟11人，主要为中小学及高校教师；2026年又招收学生群体8—9人。这些徒弟不仅成为技艺的传承者，更通过担任助教、参与集市摆摊、承接订单、成为手工博主等方式，实现了非遗技艺带动就业的多元化探索，尤其为宝妈等群体提供了灵活的再就业机会。

“只有让非遗成为从业者‘吃饭的家伙’，形成市场闭环，才能真正实现活态传承。”蔡小苹的这句话，道出了寮步非遗特色人才培育的核心逻辑——让人才在传承中受益，在受益中传承。为此，寮步镇不仅设立了每人每年1.5万元的基本扶持额度，还根据传承人全年表现给予最高1.5万元的附加扶持，总计投入达15万元。同时，通过评审委员会的综合评定，确保扶持资金精准投向那些德勤表现突出、特色贡献显著、配合积极度高的传承人。

在这一体系的滋养下，潮绣与莞香多个非遗项目实现了创造性结合，并成功获得发明专利。这种“非遗+非遗”的跨界融合，不仅让传统技艺焕发新意，更让年轻人才看到了在东莞发展的无限可能。从“送工人”到“共造产品”，从“劳务协作”到“多维共生”，寮步正以非遗为纽带，构筑起一个产才深度融合的“强磁场”。

一杯酱香咖啡，品味的是传统与创新的交融；一份扶持方案，托举的是人才与城市的共赢。在“百万英才汇南粤”的宏大叙事中，寮步用非遗特色人才培育的生动实践，书写了东莞引才用才的独特篇章。当越来越多的青年人才因这一杯咖啡而驻足、因这一方舞台而扎根，东莞这座“双万之城”的文化底蕴与人才活力，必将交织出更加绚丽的未来。