日前，2026年长安镇“南粤春暖”现场招聘会在厦岗社区南湖公园举办，75家优质企业携近3000个用人岗位“送岗上门”，通过“面对面直招”模式搭建高效对接平台，吸引近千名求职者到场参与。现场还特别设置了政策咨询台，人社部门为求职者讲解补贴申领、技能培训、创业扶持等利好措施。

春风送暖，出门揾工。春节假期后，大量务工人员集中返城，是我国每年经济的例行脉动，也是本年度经济引擎正式全速运转的重要标志。当此之时，搭建起企业与求职者高效对接的桥梁，这是稳就业、惠民生的重要举措，也是服务企业复工复产的重要举措。同时，应该注意到，当下制造业用工、劳动者求职正发生深刻变化，与多年前沿海制造业春节后“用工荒”相比，如今的用工市场正呈现出结构性新特点。

揆诸现实，当机器人活跃于春晚舞台，当全民热议“养龙虾”，我们必须清醒地认识到，这不是一次生产工具的迭代跃迁，而是经济社会运作基座和运作模式的颠覆性革命，人作为劳动者的真实价值因此面临全新的审视和挑战。具体到企业用工、劳动者就业问题，正在AI等多重冲击之下，加速呈现结构性的新格局。再进一步收缩讨论范围，当前的制造业用工市场，正在告别多年前“企业缺人、求职者缺岗”的双向脱节局面，取而代之的是技术驱动下，结构性缺工与选择性求职并存的新景象。

一方面，随着制造业向高端化、智能化转型升级，企业技能型岗位需求占比提升，企业缺的不再是简单的流水线工人，而是具备专业技能的复合型人才，比如，是否既有专业技能，又具备熟悉智能体助手的AI化思维；另一方面，求职者的就业观念也发生巨大转变，一些年轻的普通劳动者对选择“送外卖还是进工厂”有新的思考或偏好，很多年轻人不再只看重薪资，同时关注工作灵活度、企业人际环境、职业发展空间等，甚至希望用人单位提供某种“情绪价值”。总之，从“为生存打工”转向“为发展就业”，成为普通求职者的普遍心态嬗变。

针对新变化新情况，就应该因时而变、顺势而为。作为城市公共就业服务，要对就业市场供需两端的情况进行综合研判分析，针对结构性新变化，给出结构性的新举措。要要采用线下对接、线上直聘等多重手段，撮合人力资源供需，助力劳动者找到满意的工作、企业招到合用的人才。特别是广大制造业企业，作为用工主体，需摒弃传统的“招工思维”，从“简单招聘”转向系统“引才留才”，才能破解结构性用工难题。

就业是民生之本，人才是发展之基。在当前新的发展形势下，唯有顺应AI等新技术驱动下用工市场的新变化，政府做好服务保障，企业做好引才留才，求职者做好能力适配，才能让用工就业之花更加灿烂地绽放。

是的，打工人和老板们都应该想一想，全民“养龙虾”热潮下，你们都准备好了吗？