用工数据是经济运行的“晴雨表”。今年开春，东莞的就业市场交出了一份亮眼的成绩单。东莞市人力资源和社会保障局数据显示，一季度全市组织开展了2026年“春风行动”暨“南粤春暖”就业服务系列活动，累计组织超1400家企业释放岗位4.7万个，用工市场呈现供需两旺的蓬勃气象。

在这股春潮涌动背后，东莞市劳务派遣行业协会充分发挥行业引领作用，带领会员企业以数据为支撑、以服务为根本，打好节后“用工保障战”，并积极推动行业从“规模扩张”向“质效提升”转型，为东莞在“双万”新赛道上行稳致远注入强劲人力动能。

底数清、蓄水足，打好新春保供“主动仗”

“没有数据就是‘盲人摸象’，只有摸清底数，才能实现精准输送。”协会会长李仲清如是总结节前的一场“摸底战”。面对节后可能出现的用工高峰，协会提前部署，对32家规上劳务派遣单位的人员储备情况进行全面摸排，结果显示：储备员工超4.5万人，其中普工超3万人、技工超1.5万人。这一坚实的“人员蓄水池”，为节后快速响应企业用工需求奠定了坚实基础。

得益于这一数据基础，会员企业在节后保供中表现抢眼。以会长单位三和中信为例，通过科学的春节留守计划和跨区域招聘，节后累计输送人员超1300人，同比增长15%。春节期间，该企业动员留岗人员超600人，有效保障了合作企业在假日期间及节后初期的生产稳定，实现了从“人员储备”到“即时到岗”的无缝衔接。

面对长盈精密等多家重点用工企业因外贸增长、技术升级带来的“普工+技能人才”双重需求，东莞市科达劳务派遣有限公司快速响应，打出一套保用工“组合拳”：跨区域劳务协作实现源头引工、“点对点”专列接送保障安全到岗、“以老带新”机制提升留存率、数字化手段助力人岗快速匹配。“从正月初五开工到正月十五，短短十天累计输送人员超3500人，同比增长30%。”科达公司负责人熊燕介绍，通过精准匹配和稳岗举措，目前人员流失率控制在5%—10%，较往年同期下降20%，真正实现了“送得来人、更留得住人”。

广东佳鑫人力资源服务有限公司同样交出亮眼答卷。企业依托深耕建立的劳务协作网络，通过“点对点”专车服务，将务工人员从广西、湖南、贵州等地的“家门口”直达东莞企业的“厂门口”，累计输送人员超1500人，为合作企业节后顺利开局提供了及时有力的用工保障。

看趋势、谋转型，从“送人到岗”到“以技留人”

开年用工季呈现出明显的结构性变化。随着东莞产业转型升级向纵深推进，企业对高技能人才的需求愈发迫切。单纯的劳务派遣已难以满足制造业企业对技术工人的渴求，行业转型势在必行。

敏锐捕捉到这一趋势，东莞市劳务派遣行业协会正积极推动会员单位落实“莞派技工”劳务品牌建设计划，通过整合培训资源，引导会员企业从单纯的“派人”向“育才”延伸，从“人力资源服务”向“人力资源服务+技能提升”转型。如“莞派技工”联盟发起单位众人人力资源服务（东莞）有限公司，节后已招培200多名技工，同比去年增长15%；另一家发起单位东莞市速聘人力资源有限公司，截至3月10日在职技工已增长至609人，同比去年同期增长220%！

“我们的目标不仅是帮企业‘找人’，更是帮产业‘留人’。”协会负责人表示，通过“莞派技工”联盟的引领，越来越多的会员企业开始探索技能人才培养新路径，力求在满足企业普工需求的同时，也能为制造业高质量发展输送更多高素质技能人才。众人人力作为联盟发起单位之一，深度参与各类技能人才培养项目，成为行业转型的先行者。

这一转型思路在节后用工实践中已初见成效。会员企业不再满足于“送人进厂”，而是更加注重人员的技能水平与岗位需求的匹配度，通过前期培训提升人岗适配率，既提高了务工人员的就业稳定性，也降低了企业的用工成本，实现了从“规模扩张”向“质效提升”的跨越。

搭平台、育匠才，探索产教融合“新路径”

3月8日上午，一场别开生面的开班仪式在大岭山拉开帷幕。“岭山精工匠才·智创岭山未来”自动化工程师培养计划首班正式启动。活动由东莞市人社局、大岭山人社分局及“莞派技工”联盟指导，各合作院校、企业代表、授课导师及参训学员200余人参加，共同开启自动化领域技能人才培养的新篇章。

这是“莞派技工”联盟赋能高质量就业的生动注脚。大岭山人社分局副局长郭定强在致辞中表示，当前大岭山正奋力推动制造业转型升级，企业对高素质自动化技能人才需求迫切。本次开班是“岭山精工匠才”品牌落地的关键一步，旨在通过产教融合、工学一体、实战赋能的培养模式，打通人才供给与产业需求的“最后一公里”。

该培养计划深度践行“校企协同、实战育人”理念，创新采用“工学结合、伴工伴学”的学徒制模式，实行“双导师制”教学体系。70%时间用于实操实训，30%时间开展理论教学，确保学员既能熟练掌握PLC编程、工业机器人、智能控制系统等核心技术，又能快速适应企业岗位需求。学员在实训期间可领取技能津贴，考核合格后可实现对口就业，真正实现“带薪学习、技能提升、稳定就业”的良性循环。

“真设备、真师傅、真岗位、真就业。”合作院校代表杨智勇校长用四个“真”字高度肯定该项目的鲜明特色，认为其精准打通了教育与产业的衔接壁垒，为青年学子点亮了技能成才之路。主办方汇兴智造董事长钟辉表示，企业将充分发挥龙头优势，依托真实产线、先进设备、实战场景，全力支持人才培养工作，努力为粤港澳大湾区智能制造产业高质量发展输送更多实用型、复合型技能人才。

开局关系全局，起步决定后势。在助力企业冲刺“开门红”的同时，东莞市劳务派遣行业协会正积极谋划全年高质量发展。协会近期提出，2026年将持续深化“党建+行业治理”融合模式，引导会员单位在合规经营的前提下，加快数字化赋能，推动人力资源服务从“规模扩张”向“质效提升”转型，让“就业稳、用工旺”的蓬勃气象贯穿全年、惠及长远，为东莞制造业高质量发展提供坚实的人力资源支撑。