傍晚时分，从博力威公司的办公室望向窗外，邱丽华有时会想起一年前的自己——那个在兰州大学校园招聘会上，用英文磕磕绊绊做着自我介绍的湖南姑娘。如今，她已是广东博力威科技股份有限公司人力资源板块的核心成员，负责培训与人才发展工作。2025年7月通过“百万英才汇南粤”行动计划入职以来，这位管理学硕士用半年时间，完成了从校园到职场、从学术到实践的平滑过渡，也在这座陌生的城市里，找到了久违的归属感。

一场英文面试开启的莞邑之缘

时间拨回去年7月，兰州大学招聘会现场人头攒动。邱丽华像许多即将毕业的硕士研究生一样，手里攥着几份简历，在展位间穿梭。她本科毕业于湖南师范大学，获评湖南省优秀毕业生，多次在省级、国家级竞赛中获奖；硕士期间，她师从兰州大学深圳研究院院长，深度参与深圳市科技创新战略研究、甘肃省人民政府政策研究室委托项目，学术视野与实践能力同步提升。这样的履历让她在求职市场上颇有底气，但她没想到，最终让她与东莞结缘的，是一场毫无准备的英文面试。

“当时投了博力威，HR看了简历后，突然让我做一段英文自我介绍。”邱丽华笑着回忆，“完全没准备，硬着头皮说了一通，自己都觉得马马虎虎。”但正是这次略显仓促的面试，让她给对方留下了深刻印象。更让她意外的是，这位面试官正是她后来的部门领导。

对于东莞，这位湖南姑娘并不陌生。“印象中东莞制造业遍布，很多父辈都来这里打工。”但当真正踏上这片土地，她发现这里比想象中更具温度。饮食上毫无障碍，“广东这边聚集了很多湖南人、四川人、广西人，口味都差不多”；气候也适应得快，“比兰州湿润多了，冬天不冷”。最重要的是，公司里年轻人多，氛围积极向上，“无论是工作交接还是团队协作，大家都很拼，也很愿意互相帮忙”。

在车间里读懂制造业，在岗位上践行“研究思维”

入职后，邱丽华很快体验到博力威对校招生的重视。“公司有一套非常成熟的培养计划，我们这批校招生一进来，就集中培训，然后被‘扔’到车间待了一个月。”那一个月里，她从11楼的办公室走进轰鸣的生产一线，近距离观察电池生产的每一道工序，和工人师傅们一起干活，听他们讲产线上的故事。“坐在办公室里想象制造业，和真正站在车间里感受机器震动、闻着机油味，是完全两码事。”这段经历让她对公司的业务有了最直观的理解，也为她日后搭建培训体系埋下了伏笔。

公司为每位校招生配备了一名导师，从转正述职到后续跟踪，职业规划清晰可见。邱丽华的导师正是当初面试她的那位领导，“他特别支持我把学术研究的方法用到工作中来”。读研期间，她师从兰州大学深圳研究院院长，深度参与过政策研究项目，擅长用系统性思维解决问题。如今，她将这套“研究思维”带入人力资源培训与人才发展工作，快速匹配业务需求，搭建起一套更精准的人才培养体系。“以前做研究是找数据、建模型，现在做培训是找需求、建体系，底层逻辑是相通的。”

工作之余，她也慢慢在东莞建立起自己的生活圈。周末约同事去爬水濂山，或者去松山湖边散步，偶尔也会想念兰州的牛肉面，但更多时候，她已经习惯了东莞的烧鹅濑粉。“这座城市不大，但什么都有，节奏刚刚好。”

“三年内，想在东莞买房”

当被问及未来的规划时，邱丽华几乎没有犹豫：“三年计划？那肯定是在东莞买房啊！”她掰着手指算：深圳广州房价太高，东莞性价比最高；公司发展势头好，自己岗位也有上升空间；男朋友虽然暂时不在东莞，但“东莞、深圳、广州都可以”，关键是生活成本得算清楚。

说完买房，她突然想起什么，反问记者：“最近是不是有什么新政策？”——作为人力资源从业者，她对人才政策的敏感早已刻进本能。这份对城市的关注和融入，或许正是她找到归属感的最好证明。从初来时的试探，到现在的“想买房、想扎根”，半年时间，邱丽华在这座制造业名城里，找到了事业的支点，也找到了生活的方向。