3月6日上午，东莞市桥头镇桥头广场人头攒动，2026年春风行动暨“南粤春暖”现场招聘会在这里火热举行。作为全市13个镇街同日举办的系列招聘活动中规模最大的一场，桥头镇共组织80余家优质企业进场，提供就业岗位350余个，涵盖食品、潮玩、新能源、机电制造等多个行业，吸引了大批求职者前来寻觅心仪工作。

本次招聘会由东莞市人力资源和社会保障局、桥头镇人民政府指导，东莞市人力资源和社会保障局桥头分局主办，广东智通人才连锁股份有限公司协办，旨在满足节后企业用工需求，促进离校未就业高校毕业生、外来务工人员、就业困难人员等重点群体就业。现场设有职业指导、岗位推荐、政策咨询等服务专区，并创新推出“直播带岗”和特色产品展示互动，让招聘求职更接地气、更有效率。

现场火爆超预期 临时为企业加设30米长摊位

上午8时30分，招聘会刚开始，桥头广场就已人潮涌动。各家企业展位前挤满了咨询的求职者，有的仔细阅读招聘简章，有的与企业HR深入交流，现场气氛热烈。

“本来预设的摊位已经报满，但报名企业远远超出预期，我们只好现场临时加设了一排30多米长的摊位，满足企业招工需求。”主办方相关负责人介绍，由于节后企业订单充足，用工需求旺盛，不少企业甚至主动要求追加名额。记者在现场看到，新增的临时展位一字排开，企业招聘人员热情地向过往求职者派发宣传单，详细介绍岗位待遇和发展前景。

来自贵州的周先生刚过完元宵节返回东莞，之前在桥头一直从事QC工作，听说有大型招聘会特意赶来。“我想看看有没有更好的机会，刚才转了一圈，发现不少企业待遇都不错，有的还提供餐补、住宿。”周先生笑着说，“厂房新不新，饭堂好不好，这些我都关心，刚才问了几家，回答得都很详细，感觉挺有诚意的。”

招聘会还设置了特色引流摊位，多家企业组成“潮玩+食品+新能源”展示区，通过产品展示与市民互动，吸引众多求职者驻足。一家潮玩企业的展位前摆满了可爱的原创玩偶，工作人员一边介绍产品一边讲解岗位需求，不少年轻人当场扫码投递简历。

企业马力全开 高薪揽才现场“拍板”

“我们公司订单已经排满了上半年，现在急需补充工程师和一线技术工人。”炼马机电（东莞）有限公司生产主管伍宣一早就和人力资源负责人来到现场，一个上午收获颇丰。他告诉记者，此次招聘的工程师岗位最高月薪可达3万元，为了缩短招聘流程，公司特意安排他直接参与面试，“遇到合适的人才，我们可以现场交流、现场拍板，效率更高。”

在临时加设的摊位前，东莞市强盛威科技有限公司总经理赖国荣亲自上阵揽才，他手持宣传单，穿梭在人群中热情介绍企业情况。“计件和计时，哪个高按照哪个来！”他的一句实在话，立刻吸引了几名求职者围拢过来。赖国荣介绍，公司近年来订单持续增长，为了留住员工，不仅提供有竞争力的薪酬，更注重技能培养。“我们鼓励员工多学技术，公司设备多、实操机会多，每年能帮助50余名员工‘出师’，从普工成长为技术骨干。”

他举例说，此次招聘的数控冲师傅岗位，虽然在他们公司属于辅助性技术岗，但公司依然开出了8500元的月薪，“如果技术好，遇到以数控岗位为主岗企业，待遇能到11000元。”赖国荣特别提到，公司很多工程师只有高中起点，但经过内部培养，如今都成了技术骨干。“学历不是唯一标准，我们更看重实际操作能力和学习意愿。”

记者在现场看到，不少企业都打出了“高薪”“包吃住”“技能培训”等吸引眼球的标语，有的甚至直接列出了晋升通道，让求职者对未来发展一目了然。

人才培养出新招 技能提升促就业

与往年相比，今年招聘会不仅体现企业“用工旺”，更折射出用工观念的积极变化。多家企业负责人表示，面对激烈的市场竞争，单纯靠高薪“抢人”已不够，更重要的是通过内部培养留住人才、提升人才。

“我们是通用加工行业企业，培训比学校更直接，设备多得很，员工上手快。”赖国荣坦言，公司近年来想方设法创造条件让工人学技术，通过岗位练兵、技能比武等方式，帮助普通员工实现自我价值提升。如今，企业每年都能培养出一批技术过硬的多面手，既满足了生产需要，也为员工拓宽了职业发展空间。

炼马机电同样重视内部人才培养。伍宣表示，公司为员工提供定期技能培训，并鼓励员工跨岗位学习，“只要肯学，公司就提供平台，技术好的员工收入可以大幅增长。”

这种“以培促留、以技提薪”的做法，正成为越来越多莞企的共识。东莞市人力资源和社会保障局桥头分局相关负责人表示，接下来将继续搭建好供需对接平台，同时引导企业加强员工技能培训和职业发展规划，推动实现更高质量就业。

时至中午，招聘会接近尾声，但不少企业展位前仍有求职者在咨询。这场火热的“春风行动”，不仅为企业和求职者搭建了高效对接的桥梁，更传递出桥头镇经济回暖、用工向好、人才培养与就业并重的积极信号。