1月22日下午，广东东莞人力资源服务产业园（寮步园区）2025年度工作总结会顺利举行。会议以“骏马扬蹄 再绘新篇”为主题，系统总结了园区过去一年的发展成绩与经验，并围绕“两业融合”与高质量发展主线，明确了新一年的工作方向与重点任务。东莞市人社局、寮步镇相关领导、园区入驻机构代表及寮步镇规上机构负责人等齐聚一堂，共商人力资源服务赋能实体经济发展之策。

规模品牌“双提升”，融合发展见成效

过去一年，寮步园区坚持以“服务产业、规范运行”为双轮驱动，在平台建设、服务效能、产业协同等方面取得扎实进展。经济规模持续壮大，园区新增入驻机构15家，总数达53家，其中规上机构20家；全年营收突破48亿元，税收超8400万元，同比增长显著。服务实体经济能力进一步增强，累计服务企业3300余家，助力16.7万名劳动者实现就业匹配，全年组织各类招聘、培训、对接活动33场，并积极拓展跨区域人才协作，赴宁波、上海等地开展高层次人才对接，为“百万英才汇南粤”战略注入东莞动能。

品牌影响力与行业认可度同步攀升。在省级人力资源服务产业园综合评估中，园区获评“优秀”等级，并连续三年荣膺“人力资源服务先锋产业园”称号，新获认定为“东莞市生产性服务业集聚区”。企业培育成果凸显，信鸿人力入选全国人力资源服务百强企业，多家机构实现“本地深耕、外拓发展”，在湾区联动、莞韶帮扶等方面形成示范。会上，泰索斯（东莞）科技有限公司还分享了“‘人力+设备+制造’全链赋能”的实践案例，体现了人力资源服务与制造业深度融合的可行路径。

补短板促融合，打造人力资源服务高地

在肯定成绩的同时，会议也深刻剖析了当前园区发展存在的短板。东莞市人社局副局长罗小勇在讲话中指出，对照高质量发展要求，园区在数据统计精细化、配套服务链条完整性、与制造业融合深度等方面仍有提升空间。具体表现为部分机构数据报送规范性不足，高端服务供给和领军机构集聚度有待加强，服务与产业需求衔接的精准性亟需突破。

针对这些问题，会议明确了2026年“提质增效、深度融合”的工作总基调。罗小勇从六大方面部署重点任务：一是夯实数据基础，建立健全统计责任制，确保运营数据全面准确；二是筑牢安全底线，开展隐患排查与应急演练，实现安全生产闭环管理；三是推动营收增长，建立帮扶机制，支持机构拓展市场、开发高端产品；四是强化精准招商，着力引进百强企业、高端猎头等优质资源；五是优化运营服务，完善配套链条，搭建常态化供需对接平台；六是深化产需融合，推动组建“创新联合体”与“招聘用工联合体”，精准服务制造业发展需求。

为落实新一年目标，园区将围绕“两业融合”“创新联合体”“生态共建”等关键词展开系统布局，计划打造IP品牌活动、建设博士（后）一站式服务基地、常态化开展供需对接。会议现场还举行了新一批机构入驻签约仪式，广东向上人力资源有限公司、成都鱼泡科技有限公司东莞区域、广东双旭实业有限公司等新鲜力量的加入，进一步丰富了园区业态。

总结会后，与会嘉宾在交流互动中凝聚共识、畅想合作。大家一致表示，将以此次会议为新起点，持续推动人力资源服务业与制造业协同共生、双向赋能，为东莞在“制造业当家”的发展道路上提供坚实的人才与智力支撑，共同谱写大湾区人力资源服务高质量发展的新篇章。

延伸阅读：

泰索斯科技分享“两业融合”实践：“人力+设备+制造”全链赋能产业升级

1月22日，在广东东莞人力资源服务产业园（寮步园区）举办的2025年度工作总结会上，泰索斯（东莞）科技有限公司总经理助理程金贵应邀作主题分享，围绕《“人力+设备+制造”全链赋能企业提质增效》，深入阐述了其在制造业与生产性服务业融合方面的创新实践。

在广东省大力推进制造业与生产性服务业深度融合背景下，程金贵结合企业多年实践经验，分享了泰索斯科技如何通过整合人力资源服务、智能化设备投入与精益化生产管理，为制造企业提供全链条赋能方案。他介绍，公司不仅提供从招聘、培训到人事管理的外包服务，更主动深入生产环节，通过投入自动化设备、优化产线流程，切实帮助客户实现“降本、增效、提质”。

例如，在徐福记产线改造中，通过投入包装自动化设备实现减员30%、产能提升25%；在凌力电池项目中，引入分流装置促使产能增加100%；此外，在化工、潮玩等行业，公司还通过“人力+制造”一体化外包、共建打样中心等方式，助力客户应对招聘难、管理重、需求波动等挑战，从而实现柔性生产与资源的高效配置。

程金贵表示，两业融合不仅是服务的延伸，更是价值的共创。泰索斯科技通过“保姆型+管家型+专家型”团队服务，以及“人力+设备+制造”的全链赋能模式，助力企业将资源聚焦于研发、市场等核心环节，共同提升产业链韧性与综合竞争力。

此次分享为与会者提供了务实可行的融合思路，展现了人力资源服务企业在新发展阶段，通过深度融入制造场景、创新服务模式，积极赋能实体经济提质增效的生动实践。