在科技革命与产业变革浪潮下，劳动的内涵与形态正在被重塑。对劳动者而言，技能已从静态的“一技之长”转变为必须持续提升的“竞争资本”。对制造业名城东莞而言，将人力资源转化为实现“智创优品、和美宜居”城市发展战略目标的技能人才新优势，关系到发展动能的转换与城市可持续增长的未来。

为此，东莞市人力资源和社会保障局近日正式发布《2026年第一批东莞市省级项目制培训项目目录》，并同步启动承训机构遴选。这份涵盖人工智能训练师、工业机器人系统运维员等工种的目录，不仅是一份培训清单，更是一座制造业名城围绕产业链构建人才链、将“技能课堂”直接开到产业升级一线的系统性应答。

产业提需求，培训出供给

东莞坚持“产业发展需要什么，培训体系就供给什么”的原则，以精准培训回应产业升级的迫切需求。培训目录的制定经过走访调研、需求征集与专家评审，紧密围绕本地产业升级，覆盖从人工智能、具身智能等前沿领域，到冲压、模具等制造业根基，每一类工种都瞄准真实的市场缺口与发展所需。

此举背后，是一套清晰的技能人才治理逻辑：产业发出需求信号，承训机构开发对应课程，培训强化实操转化，技能评价赋予市场“通行证”。政府在其中扮演“架构师”与“护航者”角色，通过政策引导、资源整合与质量监管，推动“需求-培训-评价-使用”全链条闭环高效运转。

企业提需求，政府给保障

今年，东莞计划投入5000万元专项资金，通过公开遴选吸引优质企业、院校与技能培训机构成为承训主体，引导其将真实生产标准与工艺需求融入课程。

2025年，东莞共遴选141家承训机构，形成企业为主、多元协同的培训格局，全年开展培训超200期，覆盖劳动者超9000人次。

在人工智能领域，全年59期培训已助力2430名学员实现从理论到实操的跨越，为企业智能化转型储备骨干人才；在制造业一线，华誉精密、豪顺精密等企业通过定制化培训，快速补齐技能人才缺口，实现了培训效果向生产效能的直接转化。

群众提需求，培训给服务

项目制培训坚持以“依靠人、为了人”为工作主线，在“一老一小”照护、医疗护理等民生领域，着力将市民对幸福生活的期待，转化为专业化、人性化的服务能力。

市人力资源社会保障局会同市卫生健康局，依托东莞职业技术学院开展医疗护理员专项培训，已完成4期培训共覆盖145名学员。一名参训学员分享道：“培训不仅系统传授了专业护理技能，更教会我们如何倾听与回应老年人的情感需求，让照护成为有温度的服务。”

此类培训既增强了从业者的职业认同与技能价值，也推动“和美宜居”在日常服务中扎实落地，逐步构建技能提升、服务优化与民生改善彼此促进的良性循环。

从精准对接产业升级，到切实保障企业所需，再到主动响应民生期待，东莞的“项目制培训”不仅是一项贯通人才培养与城市发展需求的务实举措，更是“发展为了人民、发展依靠人民”理念的生动实践。通过系统化的人才培养路径，东莞正持续将人力资源厚度转化为产业升级韧性与民生幸福温度，为“智创优品、和美宜居”的城市发展战略目标注入持久而坚实的生命力。

2026年第一批东莞市省级项目制培训项目目录链接：

https://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/tzgg/content/post_4487741.html