记者14日从市人力资源社会保障局获悉，市人力资源服务中心近日顺利通过数字档案室评价认定，实现了全国人力资源系统机关数字档案室“首个”与全省地级市“首个”的“双首个”突破。

此次认定依据国家《数字档案室建设指标》，由省档案局组织专家组开展评审，标志着东莞市人力资源档案管理正式迈入数字化、智能化新阶段。

“十四五”以来，市人力资源服务中心将数字档案室建设作为核心任务统筹推进。相关工作自启动以来，分阶段完成了档案数字资源建设、专项规划立项及全面实施。特别是在近期，该中心严格对照组织建设、基础设施建设、系统建设、数字资源建设、保障体系等五大维度共30项指标，进行了系统性优化，成功推动档案服务向数据化、数智化转型，最终通过权威认定。

这一成果得益于多项扎实举措的集成支撑。在制度与安全层面，中心制定系列规范，依托政务云搭建基础平台，并通过网络安全等级保护二级测评，为电子档案全流程管理筑牢防线。在系统与资源层面，建成了覆盖全生命周期的档案应用系统，实现了与办公自动化、智慧人才服务、市一体化政务服务平台等多个业务系统的互联互通，全面推行电子文件单套归档。目前，东莞市流动人员人事档案数字化率已跃居全省地级市首位，达94%，形成了数据共享的智慧管理新格局。在服务与应用层面，通过构建人才数据分析平台、创新政策精准匹配系统，并率先应用“知识图谱”等大数据技术，实现了从“人找政策”到“政策找人”的服务转型。档案调阅实现秒级响应，2025年度已支撑各类业务办理超过9200次，有效提升了服务效率和民生保障水平。

市人社部门相关负责人表示，此次通过认定是一个新的起点。未来将持续深化数据赋能，不断提升政务服务的精准性与温度，让数字化建设成果更广泛、更便捷地惠及广大群众。