记者今日从市人社局获悉，东莞市人力资源社会保障局联合市发展改革局、教育局等共19个部门，共同出台了文件，持续深化“技能人才之都”建设，全面启动“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动。该行动旨在突出打造先进制造业技能人才培育的“东莞标准”体系，支持劳动者凭借一技之长实现美好前程，推动技能就业、技能成才、技能增收，为城市发展注入强劲的技能人才动力。

构建“东莞标准”，引领技能培育新范式

此次行动的核心举措之一，是系统建立先进制造业技能人才培育标准体系。通过建立技能资源开发开放机制，紧密跟随经济社会发展新趋势、新模式及数字化转型步伐，支持各类主体围绕新技术、新工艺、新职业开发产业适应性技能资源。

计划新增开发新一代电子信息、高端装备、新材料等9个国家职业标准，新开发80套市级企业评价规范、培训课程标准及技能评价题库，使开发开放的技能资源目录总量达500项，并在“就莞用”“技能莞家”等平台发布超千门公共线上课程。同时，深化技工教育“双元”育人，支持共建6家产业学院，并建立企业“培训+评价”育才模式，确保人才培养与产业前沿无缝对接。

瞄准产业急需，提升培训服务适配性。 

行动紧密对接东莞现代化产业体系发展蓝图，精准聚焦八大战略性新兴产业、传统支柱产业、未来产业以及现代农业、现代服务业等领域急需紧缺的职业（工种）。通过分行业领域摸排需求、确定项目、组织培训，显著提升培训内容与产业发展需求的匹配度。

至2027年，计划开展各类技能竞赛150场，带动60万名企业员工和学生技能比武；重点培育人工智能、数字技能、生产性服务业等领域技能人才各3万人次，着力破解结构性就业矛盾与产业用工适配难题。

聚焦重点群体，赋能高质量充分就业。 

政策红利将精准覆盖高校毕业生、农村转移劳动力、登记失业人员、退役军人、残疾人等重点群体。针对其差异化需求，有针对性地开展岗前、技能提升、转岗转业及创业培训，全面提升就业创业能力，支持其以技能实现稳定就业和收入增长。

到2027年，全市计划开展补贴性职业技能培训超过10万人次，新增取得技能证书15万人次以上，推动高技能人才占技能人才比例达到40%以上，为产业建设提供坚实的人力支撑。

激发主体活力，构建多元共育新生态。 

为充分释放企业、院校等社会各方的育才动力，行动将着力构建国家级、省级、市级、镇级四级技能人才培育平台体系，计划新设120家市镇技能大师工作室、50家市高技能人才培训基地。通过政策与资金支持，发挥各类主体资源优势。同步实施的技能强企行动，将对技能型企业在土地、能源、技改等方面予以倾斜，并对培养引进高技能人才的企业给予工匠培育补贴。

目标到2027年，培育造就100名以上市级工匠，新增技师以上高技能人才4500人，形成高质量、可持续的技能人才供给体系。

市人力资源社会保障局相关负责同志表示，此次大规模职业技能提升培训及技能强企行动，是当前助推高质量充分就业、支撑新质生产力发展的重要抓手，旨在通过优化人力资源配置，最终实现职工增技、技能增收、企业增效的共赢局面。

技能照亮前程，多元化的技能培训项目正虚位以待，诚邀广大劳动者积极参与，共同谱写技能成才、赋能产业的新篇章。