1月4日，东莞市人力资源和社会保障局在其官网正式发布了碳纤维制品成型制作工、理货员、纺织品检测、人工智能数据处理分析等4个“东莞标准”。这一举措标志着东莞在紧扣产业需求、引领技能人才培养方面迈出关键一步，为新材料制造、现代物流、人工智能等关键领域的人才培养与评价提供了科学、规范的依据。数十万一线劳动者将借助“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的全链条服务，迎来技能就业、技能增收、技能成才的宝贵机遇。

精准对接产业，标准引领人才培养新风向

此次发布的四项标准精准聚焦东莞优势产业与新兴领域的发展需求，旨在破解企业“用人难”与劳动者“成长慢”的痛点。

为“新材料”制造赋能：碳纤维制品成型制作工评价规范的发布，将为东莞泰合复合材料有限公司、东莞艾可迅复合材料有限公司等一批企业的技能人才培养与评价提供标尺。超5万名碳纤维领域从业者自此有了明确的技能等级晋升通道，有望通过系统的培训与评价，迈向更高技能的岗位，实现更高质量的就业。

为“现代物流”从业者铺路：理货员（商品理货员、汽车货运理货员）评价规范，以岗位实际操作能力为核心，清晰规定了作业流程、设备操作、安全规范与数字化信息记录等要求。这不仅高度契合了物流行业数字化、自动化、绿色化的发展趋势，也为从业者规划了清晰的成长蓝图。东莞近500家大型商超、超5万家零售门店可依据此标准优化人力资源管理，超20万理货从业者将获得技能提升、收入增长的明确路径。

为“新质生产力”筑基：纺织品检测与人工智能数据处理分析两个培训课程标准，是对国家职业培训包的重要补充。它们将直接引领相关领域的技能培训方向，加速培育一批与产业升级同步、具备复合能力的高技能人才，为东莞发展新质生产力注入强劲的技能动能。

构建标准体系，打造“产教训评”融合生态

近年来，东莞紧紧围绕科技创新与产业变革前沿，已累计开发了136个具有鲜明地方产业特色的“东莞标准”。这些标准与国家职业标准、行业企业评价规范、培训课程标准等相互衔接，共同构成了一个多层次、系统化的职业技能标准体系。在这一体系下，企业可以“按需育才”，精准培养所需技能人才；劳动者可以“按能晋级”，凭借清晰的阶梯实现职业发展；培训机构可以“按标施教”，提升培训的针对性与有效性。

“东莞标准”的持续开发和推广应用，是东莞深化技能人才发展体制机制改革、优化人力资源供给结构的重要实践。它不仅是技能人才的“成长说明书”，更是产业升级的“助推器”，正助力东莞在高质量发展道路上，构筑起坚实的人力资源竞争优势。