近日，东莞市创新打造的“莞职导”职业指导服务品牌，成功入选人力资源社会保障部发布的全国就业公共服务体系建设“揭榜领题”试点事项清单，标志着这一地方实践正式升格为国家级创新试点，为全国破解劳动者职业规划模糊、人岗匹配错位等难题提供了系统性的“东莞方案”。

面对新时代就业服务的挑战，东莞市着力推动职业指导从零散、被动的“碎片化”服务，向系统、主动的“全域化”服务体系转型。东莞立足“对象全覆盖、服务全流程、资源全整合”的目标，不仅明确了多元化、规范化、特色化、体系化的发展方向，更率先在全国牵头制定了《东莞市职业指导服务指南》，实现了服务流程、岗位职责到评价标准的全链条规范。目前，全市已建成42个标准化的“莞职导”工作室，形成了“市级统筹、镇街联动、村居覆盖”的三级服务网络，将专业的职业指导服务延伸到基层末梢。

项目还特邀中国就业促进会公共就业服务专委会首席专家田光哲等4名全国顶尖专家担任特邀讲师，并广泛吸纳教育、经济、人力资源、心理咨询等领域的21名资深学者，组建起高水平的专家顾问团。同时，通过“理论培训+实操竞赛+案例研讨”的强化培养模式，一支由253名专业讲师组成的服务矩阵已经形成，确保了服务能力的专业化与可持续性。

与此同时，为适应数字化时代的新需求，东莞市还创新推出了“五个一”职业指导服务模式，即构建“一系列服务规范、一批课程资源、一套信息系统、一个工作平台、一项评价机制”，推动服务从“等人上门”转向“主动赋能”。今年7月举办的“未来职路 青春启航”全省首期求职能力实训营，吸引了广州、深圳等6个地市的同行前来观摩学习，其模式已成为省内职业指导的创新标杆。

扎实的探索结出了丰硕的成果。“莞职导”品牌已先后入选“2024年度中国就业十件大事及地方就业创新事件”、广东省“小而美”促就业案例汇编及《粤港澳人力资源发展橙皮书（2025）》。中国就业促进会会长张小建在调研时，对东城街道的分级分类服务模式、寮步镇汇编的150余个基层案例给予了高度评价，并明确建议向全国推广。《中国就业》杂志专题刊登了东莞的基层实践案例，中国就业促进会在全国性研修活动中专题推介东莞经验。如今，“莞职导”正从一项地方创新，跃升为全国职业指导公共服务体系建设的“闪亮名片”。