来到广东东莞人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）15楼，看着装修进入收尾阶段的公司办公室，白话用工（广东）管理咨询有限公司总经理卢发灶情不自禁地介绍着公司的点滴，尤其是从去年11月以来孵化上楼的成长和收获。

“缘”来东莞 众多预期成为现实

白话用工之所以能在东莞孵化落地，源于2022年底的一次“邂逅”。当时，东莞人社部门负责人与广东方齐人力资源服务有限公司的创始人廖宇（现为白话用工股东之一）在一次人力资源峰会上，与白话用工创始人白永亮博士就人力资源行业的发展与赋能进行了深入的探讨。白永亮博士提出的针对中小微企业劳动关系事务托管服务，得到了东莞方面的认可，大家一致认为在东莞这座GDP破万亿、创新氛围浓厚且民营中小微企业众多的城市里，这一服务对于推动东莞高质量发展及构建和谐劳动关系上具有巨大潜力和价值。

“实话实说，东莞人力资源服务业的发展与长三角先进城市相比是有一些落后的，但这也说明了我们的项目有着巨大的孵化成长空间，最终公司选择了循序渐进地在东莞铺开项目落地事宜，先是在东莞成立了白话劳动法城市工作室开展业务、摸底调研项目市场行情。”卢发灶介绍说。

去年下半年，东莞市人力资源和社会保障局工作组再次上门走访，了解白话用工项目的布局计划和困难后，人社部门当场就给予了回应与支持。经过一个月的充分沟通后，最终被推荐进入产业园进行项目孵化。

谈及入驻产业园，卢发灶直言，这是白话用工如今之所以能“孵化上楼”的关键。“首先，产业园是东莞首家由政府部门主导成立的人力资源产业园，对孵化项目有更多的政策支持；其次，这里聚集了行业中的头部机构，有着强大的行业资源聚集效应。这些对于孵化期的我们而言，可以说是最为珍贵的成长沃土。”卢发灶说。

卢发灶的洞察力非常敏锐，进驻产业园之前的众多预期，也逐渐成为现实。产业园除了每月都会组织入驻机构进企交流外，还通过整合资源、搭建平台为机构发展助力，这也为白话用工“孵化上楼”提供了强大的加速度。

平台助力 机构与企业的双向奔赴

来到产业园进行孵化后，主营劳动关系事务托管服务的白话用工敏锐地捕捉到了一个产业园可以为机构带来的发力点：毓秀计划。

“在我们看来，毓秀计划不仅是一个公益助企项目，对于在孵化阶段的我们而言，更是我们沟通企业，摸底东莞企业人力资源管理现状，向企业展示机构效能的一个双向奔赴的好平台。”卢发灶说。

正因如此，在今年的“毓秀计划”系列活动启动之前，白话用工与产业园运营方一拍即合，成为了全年活动中负责劳动关系公益培训的常驻合作伙伴。

“全年活动下来，先后有近300名企业的HR负责人、企业高管与我们添加了微信，表达了一定的深入合作意向，部分企业已成功合作，同时也引起了各镇街人社分局的关注，并邀请我们为镇街企业做劳动关系的普法宣讲。”卢发灶说。

石龙镇在全市率先推出的企业劳动关系事务托管服务项目，得益于产业园交流平台的资源链接，吸引到了石龙镇人社分局的关注。这一契机最终促成了白话用工与石龙人社分局的合作，在全市成立了第一个中小微劳动关系事务托管服务中心，该项目的落地，为白话用工“孵化上楼”提供了重要支撑。

“我们的中小微民营企业在用工管理方面，比较缺乏既懂劳动法又懂人力资源管理的核心管理人员。这也是我们为企赋能的发力点，我们希望能通过服务，带动一批东莞中小微企业形成主动合规、主动守法的良好氛围，助力大家行稳致远。”卢发灶说。