企业HR和求职者吃着下午茶聊面试的招聘会你们是否见过？11月2日下午，在广东东莞人力资源产业园举办的寮步镇中高端急需紧缺技能人才offer派专场招聘会，记者就见到了这样一场惬意、精准、高效的招聘活动。

周六下午，走进活动现场，求职者人流不算多，甚至用稀疏一词来描述一点也不为过。那么，人流稀疏的招聘会为何会呈现出精准、高效的招聘效果呢？

“这次入场的10家寮步镇企业，均是我们经过三轮筛选而来，大家只招聘机械工程师、电气工程师两个岗位的紧缺人才；同样，前来赴会的求职者，也是经过了两轮筛选后，受邀来到现场的。”寮步人社分局副局长张桂芳说。

记者了解到，筹备此次活动之前，寮步人社分局通过大数据动态监测梳理出了近年来全镇急需紧缺岗位目录，排名前两名的就是机械工程师和电气工程师。为此，寮步人社分局结合镇内企业用工实情，联动“就莞用”系统和广东东莞人力资源产业园的资源数据支撑，在全网向500多名符合条件的求职人才抛出了橄榄枝。

“有150多位工程师人才发来了简历，我们将简历推送到了10家入场企业，最终有80多名求职者被企业邀约，所以不论是从人数规模还是精准匹配两方面来看，这场活动更像一场小型的‘猎头’活动。”张桂芳介绍说。

东莞市瑞科智能科技有限公司是入场揽才企业之一。该公司是一家全球领先的高品质视觉检测和工业自动化解决方案提供商，专注于视觉检测、AI人工智能、激光、CCD、工业机器人运用等智能化设备的高新技术企业。近年来，该公司发展规模不断扩大、订单量的稳步增长，使得公司对高技能人才的需求越来越大。因此，该公司人力资源负责人陶女士，上午8点40分就提前来到现场等待前来面谈的人才们。“我们董事长说，只要专业水平匹配得上，公司为人才提供优质的发展平台。”陶女士笑着说。

陶女士一天的“坚守”得到了回报：到下午4点，她代表公司发出了两份offer，对于这样的结果，她非常满意。“非常匹配，其中还有一名博士，我们已经花了几个月时间找这样的人才了，没想到在这有了收获，下午我们还带他们去了公司参观，与部门负责人面谈，下周一董事长还将亲自接待他们。”陶女士说。

除了陶女士外，现场的其他企业也都有不小的收获，有的企业一个下午就带了3批人才到企业参观洽谈。整场活动，共有36名人才与10家入场企业达成初步就业意向，“小猎头”初次试水收获满满。

寮步人社“小猎头”经验亮点分享

1、精准定位岗位：突出市场导向、需求导向、目标导向，通过大数据动态监测寮步重点企业用工需求，深入分析和前瞻预判重点产业核心岗位人才需求，精准识别出寮步急需紧缺岗位。让每一场offer派只针对一个重点岗位，邀请招聘需求量大的企业参与，切实保障企业和人才双向选择效果。

2、定向邀约人才：深入分析参与offer派企业招聘需求，根据需求通过“AI+人工”人才筛选合适简历，企业提前筛选候选人，专业招聘顾问定向邀约，双向匹配后发放入场通知。最大限度保障企业的招聘效果和人才的求职成功率。

3、优化求职体验：打造企业和人才的offer派对，注重为企业和人才提供平等化、个性化、贵宾式的服务体验。从签到、面试到茶歇，精心设计和准备每一个环节。提升企业和人才的满意度和参与度，打造高效、专业的服务品牌。