陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏”）是一家大型外资企业，现有职工14500人。近年来，华宏工会以开展产业工人队伍建设改革试点工作为抓手，深入推进素质提升、人文关爱、和谐构建、社会责任四大工程，把来自五湖四海的劳动者凝聚成一支积极向上的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展汇聚强大人才支撑。公司先后荣获全国和谐劳动关系创建示范企业、全国安康杯竞赛优胜单位、广东省模范职工之家等荣誉。

推进素质提升工程

激励产业工人成长成才

一是大力开展技能培训。每年开展形式多样的劳动技能培训、专业资格培训活动，打造学习型企业。成功申报成为东莞市第一批职业技能自主认定企业，包括注塑工、眼镜定配工、电工、叉车司机等10大技能工种，2660位工人获得职业技能等级认定证书。先后组织职工职业资格培训班15期，600多名职工通过努力取得各类职业资格证书。打造了高素质工匠队伍，以技术技能提升促进职工职业发展。

二是大力推进校企合作。与东莞理工学院签订校企合作框架协议，在人才培养、科学研究、技术优化、建立实习基地等方面深入推进产学研融合，近年来通过校企合作机制引进高素质人才200多名。高校与企业通过优势互补，将理论知识与社会实践完美结合运用到产品研发创新业务领域，促进公司技术创新，加强公司核心竞争力。 

持续开展技能学院，培养和更新技术技能型人才。为满足企业各项业务的发展需要，设立了15个技能学院，职工可以申请“入学”，在100余名经验丰富、技术过硬的内训师指导和教学下，超过1000名学有所成的技术技能型人才脱颖而出，他们不仅成长为关键岗位的核心人才，也为朝着管理角色的转变奠定了技术基础。

2022年6月23日，东莞理工学院与高埗企业陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司签订校企合作框架协议。｜陈栋 摄

三是大力倡导自我增值。制定学历提升及职称申报奖励项目。着眼促进更多高技能人才培养，积极搭建平台，鼓励职工学技能、强素质。对职工在岗学历提升和专业技术认定申报予以发放奖励金5000元，数百名职工顺利通过市人社局组织的考试取得了职业资格证书。极大地鼓舞了一线职工通过多种途径自学进修。

组织先进人物、先进集体评选表彰。积极开展形式多样的劳动竞赛、技术比武活动、“三八红旗手”和 “劳动模范”评选表彰活动；开展“劳动美·华宏情”主题劳动技能竞赛；“安康杯”安全知识竞赛、消防急救技能竞赛等。目前，已累计评选表彰“三八红旗手”190名；“华宏劳动模范”190名；开展劳动技能竞赛80余场次，参与职工累计突破6500人次；举办“安康杯”安全知识竞赛30场次，参与职工达900余人；举办消防急救技能竞赛，选拔了一批能胜任工厂应急响应的职工团队，创先争优的良好学习氛围蔚然成风。

推进关爱工程

打造人性化温暖大家庭

一是积极开展特色文体活动。开展丰富多彩的文艺活动，重视精神文化需求。为丰富广大职工的业余文化生活，充分展现新时代产业工人的精神风貌，积极开展多姿多彩的文艺活动。每年举办华宏年会盛典、华宏好声音歌唱大赛、华宏青年形象大赛、华宏青年舞蹈大赛等品牌文化活动。创新思路，悉心打造职工专属演播室，展示职工风采，开展面向潮流东莞的能量闪送站活动，传递职工正能量。举办读书分享会等线上活动，让广大职工有更多发光发热的舞台。每年举办“华宏工会杯”棋艺大赛、“华宏工会杯”男子足球联赛、“华宏工会杯”羽毛球联赛、“华宏工会杯”男子篮球联赛等职工群众性文体活动，发掘和培养各类业余运动员、裁判员700余名。让文体领域专长的职工有发光发热的舞台，实现多维度的产业工人队伍升级。 

二是积极加强员工人文关怀。每年组织春节留厂职工关爱活动、三八妇女节女性关怀活动、少数民族职工联欢晚会等一系列职工关爱活动，开展“关爱成长呵 护未来”暑期亲子夏令营，“情定华宏”未婚青年男女职工快乐交友等活动。为服务公司超过20年的职工发放纪念金牌及长期服务奖20000元。为退休职工发放光荣退休奖品。积极响应国家政策，为生育第三胎的职工发放3000元的三胎奖励金。关注职工心理健康，成立EAP推行委员会，每年服务个案达400多例、开展讲座30余场次。

三是积极做好困难职工帮扶。华宏工会积极争取意大利总部支持，每年划拨专项经费，用于成立和充实华宏救助基金会，累计向因重疾致困的职工210人发放救助金1416万元。每年春节前夕开展迎新春送温暖困难职工慰问活动，累计帮扶困难职工达1500人次，发放慰问金近400万元，让职工深切感受到公司的温暖与关怀。

推进和谐构建工程

实现劳资双赢

一是切实发挥工会源头维护作用。建立健全工会组织架构，实现工会组织在公司数十个车间全覆盖，职工入会率100%，粤工惠实名率达99.6%。依法监督企业落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与公司签订《集体合同》与《工资集体协议》，定期对履约情况进行监督检查并向职工反馈，履约率100%，职工满意度100%。建立健全职代会制度，公司出台的规章制度和关于职工切身利益的重大事项，广泛征求职工意见建议，经职代会审议通过后生效，确保各项政策受到广大职工的支持和拥护。 

二是切实保障职工合法权益。在所有职工依法享受带薪年假、产假的基础上，女职工享受带薪哺乳假、育儿假，男职工享受带薪看护假、育儿假。加班费依照150%、200%、300%予以支付，并在工资单详细列明工资、社保及其他补贴明细，保障职工知情权。成立劳动争议调解委员会，积极宣传各项法律法规，及时妥善调处了劳动纠纷的苗头，对公司内部产生的劳动纠纷，做到第一时间了解情况并做出相应调解措施，及时化解矛盾。 

三是切实加强职工安全教育。严格落实入职安全生产教育培训，让新职工熟悉岗位安全生产操作规程， 掌握安全生产基本技能，增强安全生产意识。持续优化工作环境，对产生粉尘较多的机器加设防尘罩，对噪音较大的机器安装隔音墙，公司98%的工作岗位在空调环境下进行生产，每年组织相关岗位的职工到市慢性病防治院进行预防体检。积极参加全国“安康杯”竞赛活动，广泛组织职工参加职业健康培训，形成浓厚的安全生产氛围。 

推进社会责任工程

参与公益事业

一方面，积极开展公益助学活动。连续多年组织产业工人志愿者前往粤北山区和粤西革命老区开展暖冬助学公益行动，向学校捐赠价值数十万元的教学物资和体育器材，为师生们免费验光配镜。 

另一方面，积极开展公益配镜活动。依托公司产业工人志愿服务队，每年携手东莞市总工会联合举办公益赠眼镜活动，为新就业形态劳动者等群体开展视力检测并配镜550副，为1500名儿童配镜，为高埗镇中小学师生提供视力健康检查，并配镜1000副。