近日，谢岗镇黎村网格管理员妥善处理一宗劳资纠纷。

7月26日，黎村网格管理员接到张女士（化名）的投诉电话，称自己的弟弟小张（化名）在黎村辖区某公司打暑期工，离职后被扣除3天工资480元，希望网格管理员帮忙追回。

“我们接到投诉之后，马上到企业跟负责人沟通了解情况，得知该企业已经把所有的工资都发放给了劳务派遣公司。”黎村网格管理员罗湘如告诉记者，为了帮助小张争取最大利益，她们联系了当事劳务派遣公司负责人现场协调解决问题。

劳务派遣公司负责人称，双方没有签订劳务合同，但是通过微信达成“口头协议”，小张需要干满20天，才能发放足额工资。

然而小张表示，在当初协议中，自己要求只上白班，但是实际入职后，自己一直上的是夜班。因为作息不适应，且难以承受工作强度，才不得已提前离职。

网格管理员根据《中华人民共和国劳动法》相关要求，努力促成双方达成协商，最终劳务派遣公司补偿小张300元。小张及其家属也接受了这一补偿方案，同时十分感谢网格管理员的帮助。

网格管理员罗沛杰介绍，今年暑假以来，仅黎村就先后接到3宗劳资纠纷调解案，主要集中在员工投诉企业没有签订劳动合同方面。

黎村辖区一工业园区内，某电子科技公司不久前就被离职员工以未签订劳务合同为由索赔，最后在网格管理员的调解下顺利解决争端。该公司人事经理表示，事后，公司第一时间完善了人事招聘工作的细则，最主要就是对每一位工人都签订劳动合同，避免再次发生此类问题。

“根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业没有跟员工签劳动合同，需要赔付员工双倍工资。”罗沛杰提醒，暑期工在打工过程中应增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。同时，也呼吁广大用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳资环境。

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老人醉卧店门口 网格员热心救助

本报讯 自开展网格化管理工作以来，谢岗镇认真落实相关工作要求，结合实际创新工作模式，提高工作效能，用“为民、亲民、爱民”的实际行动，高效解决居民反映的问题，保障发现及时、处理迅速、群众满意，用暖心服务为人民群众保驾护航。

7月28日晚10点左右，在谢岗镇谢岗村谢岗南路经营一家药店的黄朝龙发现自家店门口的台阶上躺着一位老人。“因为新店开业，一直忙着给商品贴标签，以为他只是累了在这儿休息，就没有理会。等到当晚11点多，我忙完了准备打烊的时候，发现他还在。”黄朝龙说，他走到老人身边，发现老人一身酒气，左脚脚踝处有擦伤，尝试唤醒老人未果，担心其出意外，于是通过微信联系谢岗村第六网格管理员谢树强。

据谢树强介绍，他和同事到现场唤醒老人后，与其沟通，希望可以帮老人联系家人前来接他，但老人意识朦胧，记不清家人电话。无奈之下，他只好拨打报警电话，希望民警到场核查老人身份并为其联系家人。

民警到达现场后，通过技术手段获取老人的身份信息，并据此得到他家属的联系方式，但是几位家属的电话均无人接听。

面对这种情况，网格管理员与民警商议后，一致认为应该先将老人带去谢岗医院做进一步检查。谢岗医院急救中心救护车抵达后，网格管理员和民警协助医护人员将老人扶上救护车，并确保老人被安全、平稳地送往医院。