要全面强化战略人才力量，推进实施省市人才项目工作，就要用好招才引智的“关键一招”。何明轩认真研究申报政策要求，分析政策倾斜角度和项目类型，聚焦重点单位开展动员，从校企合作、企业培育、科研平台等渠道中挖掘引才项目，2023年推荐国家人才计划107项、省人才计划88项，项目申报量和成功率较往年有了显著增长。同时，他梳理项目管理的难点痛点，从资金监管、预算编制等方面完善专户管理机制，有力保障财政资金使用管理的安全、规范，助力承担单位依法依规进行自主决策。

市科技局探索设置租金补贴和“里程碑”发展奖励，鼓励科技人才携科技成果来东莞转化落地，推动科技产业互促双强。何明轩积极创新工作思路，在项目立项、绩效考核、服务跟踪等环节引入市场投资视角，客观全面检验创业成果；尤其在跟踪服务方面，何明轩通过推动服务机构定制化跟踪服务初创企业，促进资源与需求有效匹配，解决创业初期人才、资金、项目等各方面难题。自2022年相关工作开展以来，已入库培育项目68个，孵化年收入超千万企业7家，融资超千万企业5家，认定高新技术企业5家。

人才的集聚需要创新的土壤、发展的空间，更需要人才引育服务的贴心温度。何明轩积极投身引才留才工作，在拓宽人才引进渠道方面，他主动出击，依托东莞市国际技术转移中心对接海外合作机构，参与筹办“中国—拉美和加勒比国际技术转移中心”启动揭牌，邀请拉丁美洲各国近40名外交官来莞交流；同时，他还参与筹办海外专家南粤行（东莞专场）、东莞高层次人才活动周、海外高层次人才东莞行等一系列科技人才活动，推动一批高科技人才和项目走近东莞、了解东莞、选择东莞。在优化留才服务方面，何明轩通过先锋助企“百千万”志愿服务行动和“党情暖万企”活动，面向企业开展政策宣讲，引导用好科技人才项目、特色人才认定、外国人来华工作许可办理、境外高端人才个税补贴等各类人才政策。

当前新一轮科技革命和产业变革正扑面而来，展望未来，何明轩表示将不忘初心，持续做好人才服务，强化科技支撑，为全市高质量发展努力作出更大贡献。

多年来，东莞坚持举办高层次人才活动，邀请数百名海内外高层次人才到莞交流，也吸引了众多优质的科技型、创新型人才资源。而黎锡全的工作任务之一，就是要保障这些人才活动的顺利开展。从活动前期的沟通联系、来宾接迎，到活动现场的人员、场地安排等各处细节，再到活动结束后的跟踪服务、人才企业需求对接，他始终保持着一丝不苟的工作态度。他回忆起一次组织开展高层次人才交流洽谈会的经历，当时为了做好参会人才在莞的衣食住行等各方面保障，从落实迎送和交通补贴到通过电话逐一确认来宾行程，从值守预定接送点到现场全天候备勤，各项服务保障工作他都亲身参与其中，通过身体力行展现出东莞对人才的真切渴望与饱满的服务热情。

近年来，东莞持续加大人才工作力度，各类人才政策全面起步探索。黎锡全迅速投入新工作适应新定位，认真学习业务知识，坚持查阅资料、请教同行、咨询专家、协调上下、编制文书，只为更好地设计、优化业务流程，进一步细化政策标准，明确界定条件以及规范审核程序。十余年间，从实施东莞市培养领军人才和科技创新团队人才政策开始，到目前东莞博士后政策，黎锡全参与或作为核心主持推进落实的人才政策近20项。在2019年推进东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励政策实施工作中，黎锡全多次组织召开协调会，多渠道协调各个部门，确定了不同行业的奖励条件、形成奖励名单的方法和流程等，推动经济贡献奖励政策顺利落地。脚踏实地，苦耕不辍，是东莞人才工作者们最真实的写照。

随着第二轮“十百千万百万”人才工程实施，东莞陆续新出台并修订了多项主要的人才政策，其中东莞市特色人才政策及其6份细则、东莞博士后政策、东莞产创奖政策、东莞研发人才政策、省级以上人才计划配套服务政策等均由黎锡全主笔。为适应东莞聚焦“科技创新+先进制造”的战略定位，黎锡全对政策的修订和出台进行了有针对性的探索，例如，在修订特色人才政策中突出培育科技创新人才、做强高校教研人才和补充现代服务等方面优化升级东莞市特色人才目录；放宽年龄和来莞工作时间限制，增强政策的包容性；探索对我市急需紧缺的特定领域高端人才采取柔性引进，给予与全职引进人才同等政策待遇，破除高层次人才流动机制障碍。又如，在修订东莞博士后政策时，将同等资历和学术水平的海外博士后人才纳入出站资助范围，取消海外人才人事档案条件要求，加大对海外博士后的政策引力。东莞人才工作持续迈出稳健步伐。

张若文自投身人才工作以来，坚持实施一揽子人才政策，推动出台《东城街道企业自评人才入户工作方案》，落实东莞市条件准入类人才入户政策和莞能计划、创梦东莞计划等人才奖励政策，2021年至今共吸引近5000名人才入户东城，发放补贴6100余万元，惠及3900多名人才，发放优才卡2829张。张若文始终以服务高端人才、建设人才强市为己任，不断推动人才政策落实落地，加快东莞人才事业高质量发展。

张若文坚信“栽好梧桐树，引得凤凰来。”要想增强对高层次人才的吸引力，就必须做好人才载体扩容提质工程。为此，张若文多次走访有关企业并开展调研座谈，围绕创建博士工作站、技能大师工作室等政策进行宣传和解读，助力企业发展需求与高层次人才供应有效对接。目前，东城已建成生益电子、东华医院等8家省级博士工作站，吸纳集聚博士以上层次人才23人，发挥博士工作站人才“蓄水池”和成果转化基地作用。挂牌成立的东华机械、博力威科技、新奥燃气等7家技能大师工作室，进一步为高端技能型人才带徒传技、技术革新、技能推广等提供更广阔平台。

另外，张若文聚焦打造整合型的技能生态链，大力整合优化“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程、实施“一镇一品”、“项目制”，在打造开放式培训平台体系、满足东城产业供需人才发展的基础上，进一步提高企业在技能人才培养、评价等方面的参与度。目前，东城拨付资金近1000万元，累计培训技能人才约5万人。推动企业自主开展技能人才等级认定，共有23家企业取得企业职业技能等级认定资格，覆盖国有企业、上市企业、私营企业、高新技术企业等，东莞老饭店更是成为东莞首家具有职业等级认定资格的餐饮企业。自张若文推动相关政策实施以来，东城新增取得职业资格证书或职业技能等级证书13673人，其中高级工1998人，技师98人，技能型人才队伍得到有效充实。

东城现有47人被授予东莞市“首席技师”荣誉称号，13人获评为技能领军人才，首席技师和技能领军人才人数均位居全市第一。在引才育才方面取得了成绩后，张若文又围绕如何留住高层次人才的问题，自行钻研出一套“留才”的办法。张若文聚焦人才向更高层次发展的自我提升需求，推动开展企业人才评选，鼓励符合条件的企业员工积极申报首席技师、技能领军人才等评选项目，如广东电网公司东莞供电局何满堂获评南粤技术能手、全市首位特级技师、广东省劳动模范、获国务院特殊津贴；梁永昌被评为广东省劳模；东莞市技师学院吴光明被评为南粤技术能手，获国务院特殊津贴等。同时，张若文一贯支持以竞技挖掘人才、激励人才，每年举办的各类技能大赛，以赛促学、以赛促培均取得良好反响。2021年至今覆盖智能楼宇、安防、粤菜师傅、广东电工、燃气等领域的6场技能竞赛，众多优秀技能人才脱颖而出，成为行业佼佼者。尤其东城的智能楼宇和视频监控培训起步早，且依托安防行业协会编制培训教材，通过多年的培训积累和竞赛，“出圈”了一批优秀安防人才，多次受邀在浙江、深圳等发达地区的安防竞赛中担任评委。此外，张若文还推动建立团结和谐、积极奋进的“人才圈子”，为各类人才相互交流、共同促进牵线搭桥，更好发挥以才引才、榜样促进、先锋引领等作用，不断增强人才归属感，保持人才吸引力。

张若文表示，人才建设为人民，人才发展兴社会，下来将继续实施“技能人才之都”战略，优化人才管理服务机制，为东城高质量发展凝聚人才力量、提供人才支撑。

2019年，松山湖港澳青年创新创业基地被纳入《粤港澳大湾区发展规划纲要》，成为松山湖引进港澳创新资源、吸引港澳人才来莞创业就业的的主阵地之一。在松山湖党工委管委会的指导下，冯淑敏多次到香港、深圳围绕港澳人才政策开展专题调研，深入对接港澳地区人才资源，长期奔走在招才引智第一线。她牵头修订出台的《东莞松山湖高新区推动港澳人才创新创业实施办法》，进一步扩大政策补贴范围、增强激励力度，为优质项目在松山湖落地提供有力保障。截至2024年3月，基地累计引进超过150个港澳项目，为港澳人才与项目集聚发展打下坚实基础。

同时，冯淑敏善于把握发展机遇，通过深度参与由中国科协、教育部主办的港澳台大学生暑期实习活动，以及由广东省港澳办、澳门教育及青年发展局主办的澳门大专学生东莞实习活动，多次走访联系中国科协相关项目负责人，积极推动松山湖连续3年成为全国唯一地级市试点实习地区。现如今，港澳台大学生实习活动已逐渐成为松山湖推动港澳青年人才交流融合的重要途径之一，不仅为港澳台大学生来松山湖实习就业创业提供机遇、创造条件，更进一步促进了两岸三地青年学生科技人文交流，为推进松山湖科学城加快建设汇聚了青春力量。