企业违反劳动法律法规→工会发出《工会劳动法律监督提示函》

经《工会劳动法律监督提示函》提示或沟通无效，县级以上总工会、基层工会可根据实际情况，依法对违反《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》等法律法规行为的本地区企业发出书面《工会劳动法律监督意见书》，要求企业及时改正，督促企业认真执行法律法规，保障劳动者的合法权益。

针对接到《工会劳动法律监督意见书》后三十个工作日内无正当理由不答复或无正当理由拒不改正的企业，县级以上总工会依法向同级人民政府有关执法部门发出《工会劳动法律监督建议书》，并提交相关案件材料。

2026年底，实现乡镇、街道监督组织全覆盖，基层工会监督组织覆盖80%，完成乡镇、街道监督员轮训以及基层工会监督员培训覆盖80%。各级工会普遍建立信息共享、风险预警等快速响应机制，提升“一函两书”的有效性。

2028年底，实现各级工会劳动法律监督组织和监督员培训全覆盖。“一函两书”工作建成横向联动、纵向贯通的工作网格，实现工作全覆盖，推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。