12月的漓江
在暖阳的照耀下
显得更加清秀俊美
桂林不仅山水好
对于众多优秀莞企而言
这里的人才更好
以桂林电子科技大学
为代表的桂林高校
一直都是东莞制造业企业
的重要人才来源地之一
踩着“秋招”的尾巴，“莞邑启航 逐梦湾区”2023年东莞市高校毕业生招才引智桂林地区专场招聘活动，在12月的第一天如期启动。35家专业匹配度高的优秀莞企搭上了年末的这趟揽才快车，找到企业最想要的人，是莞企HR们最大的期待。
12月1日上午，“莞邑启航 逐梦湾区”2023年东莞市高校毕业生招才引智桂林地区专场招聘活动启动前的半天空余时间，东莞市人社局和参加活动的莞企一刻也不想停下，提前来到了桂林电子科技大学，与15名在桂林就读的粤籍学子进行了一场座谈。
“把时间留给企业，选择留给学子。”为企业与学子作完介绍后，市人社局副局长汤丽华给这场粤籍学子座谈会定下了一个人情味十足的基调，一场企业与学子“面对面、心连心”的座谈整整持续了2个多小时。
企业： 学子让我们有了更多的启发
“我是桂林电子科技大学计算机技术专业的研三学生李丰，在此之前自己也向一些大企业投过简历，但每次委婉地向企业方表达出不愿意长时间加班的意愿后，对方就挂掉了我的电话。家乡的企业领导能否帮我分析一下原因呢？”座谈会开始不久，面对众多优秀莞企的HR负责人，东莞寮步籍学子李丰勇敢地说出了自己今年以来在就业上遇到的困惑。
面对这样一个颇让企业为难的问题，来自家乡的参会莞企HR负责人也没有丝毫回避。“我先从个人的角度说一下我的看法，再站在公司的角度帮你分析，希望能让你走出困惑。首先，我觉得‘奋斗’是青春的底色，趁着年轻努力学习知识提升自身技能，才是未来厚积薄发的根本；其次，厚德务实是我们东莞的城市精神，同样也是众多莞企的企业精神，当你的付出在企业产生相应的效应后，优秀的莞企一定会给予你们更多的信心和回馈，助推你向自己的梦想不断靠近。”东莞市海星和实业有限公司总经理助理李益锋回应说。
“我也对这个问题说一下我的看法。”李益锋这边刚发表完自己的观点后，广东利扬芯片测试股份有限公司副总经理邓先学便立刻“抢麦”，为学子解惑。邓先学表示，在座的粤籍学子大部分都是工科学子，从专业属性上来看，未来主要的就业方向都是偏向于做实业，而做实业就注定要脚踏实地一步一个脚印地辛勤付出，尤其是在青春年少的时候。“万物成长都有属于它的规律，而我们的属性是越沉淀越厉害，希望大家把目光放长远来。我们公司也有30名桂林高校的学长，目前都是公司的持股骨干员工，他们都是这样成长过来的，对于粤籍学子我们公司也会优先录用，鼓励大家回来建设家乡。”邓先学说。
在为学子们解答各种疑问和心结的同时，这样的座谈会也让莞企HR负责人们有了更多的思考。安世半导体（中国）有限公司人力资源部经理刘玲告诉记者，这样的交流平台，让企业HR更加清晰地掌握了新生代高校毕业生在择业时的心态和想法，以及他们对就业环境、兴趣爱好需求等方面的期待，这也给了企业方更多的启发。
学子： 企业解开了我们心中的疑惑
来自桂林航空工业学院机械自动化专业的麦妃是15位参会粤籍学子中唯一的女生，面对这种男生多女生少的情况，麦妃显得异常平静。“我们班40多人，包括我在内只有两名女生，这种情况于我而言，早已习以为常。”麦妃笑着说。
不过，在即将走出校门面对就业的时候，麦妃心中又有了一丝担忧，是座谈会上坦诚的莞企HR大哥哥、大姐姐们让她重新认识了自己。
“我一直都在学校，没有走出过校门去实践，但从周边环境上来看，我一直都担心自己的女生身份，在未来工程师的成长道路上没有男生这么有优势，心中有些动摇。”麦妃坦诚地将自己的心声吐露。
面对麦妃抛出来的问题，参会的莞企HR们很有默契地“会心一笑”，大家争先“抢麦”为学妹解惑。
“现在的制造业和原来根本不一样了，在我们眼中你们是一张白纸，正因如此，你们的可塑性是无可比拟的，包括女工程师也是如此。公司专门针对女员工设置了‘卓越女性工程师’荣誉岗位，现在工程部已经有6名女性工程师获得了这一荣誉。她们不仅胆大心细，在团队中的黏合力、洞察力都是许多男性工程师无法比拟的，尤其是在图纸的设计、审核上更细心、更耐心，我可以非常肯定地告诉你，未来制造业企业的女性工程师的比率一定会越来越多，作用也越来越突显。”刘玲说。
“东莞的企业真的是很爱惜人才，对我们的提问不仅仅停留在问题本身的回应上，而是走心的。尤其是利扬芯片的那位大哥哥说的‘我们追求的是更适合的人才’这句话让人印象异常深刻，让我解开藏在心中许久的心结，让我对就业的前景更加自信，毕业后我一定要去东莞试一试。”麦妃说。
12月1日下午，2023年东莞市“莞邑启航 逐梦湾区”高校毕业生招才引智桂林地区专场招聘活动在桂林电子科技大学启动，东莞推介团向桂林电子科技大学、广西师范大学、桂林理工大学、桂林航天工业学院、桂林信息科技学院等5所桂林地区优秀高校，作城市及人才政策推介，引起了高校代表们的高度重视。双方趁热打铁，在随后的校政企座谈会上，达成了众多人才引育深度合作意向。一次推介，一场座谈，开启了莞桂两地校政企合作的新篇章。
一套“组合”宣讲
绘出东莞人才画卷
活动启动仪式上，首位推介东莞的并非东莞人社推介团成员。桂林电子科技大学党委副书记聂慧在致辞中就结合桂林电子科技大学与东莞的“缘分”，向参加活动的高校代表以及毕业生们介绍了她眼中的东莞。
“一直以来，毗邻相近的地理优势、良好的就业创业环境、‘科技创新+先进制造’的发展态势，使得东莞成为广西毕业生、桂电学子求职就业的理想城市，每年桂电到东莞就业的学生达200人以上。桂电和东莞的联系很密切，我们在东莞成立了东莞校友会，有很多校友在东莞这片热土扎根创业。11月初，学校也组织相关团队前往东莞考察交流，进一步促进与东莞企业的产学研深度融合。”聂慧认为，东莞企业岗位和桂林电子科技大学专业非常契合，本次活动是莞、桂两地发挥优势，加强协作，深化友谊的生动体现，是人才与城市的双向奔赴。
聂慧的发言瞬间点燃了参会人员的“求知”热情。东莞的工作生活环境如何？高校毕业生到东莞有哪些政策优待？东莞企业能不能给年轻人足够的成长平台？成为了大家关注的焦点。
东莞人社推介团当然不会放过这种水到渠成的良机，市人力资源和社会保障局副局长汤丽华，毕业于桂林电子科技大学的黄江人社分局局长陈润安，东莞“链主企业”广东利扬芯片测试股份有限公司副总经理邓先学，广东省“链主企业”安世半导体（中国）有限公司人力资源部经理刘玲（桂林人），分别从城市环境、优待政策、人文情怀、企业文化等多个维度向参会人员进行了全方位的解读。一套“组合”宣讲，犹如一幅徐徐展开的东莞人才画卷，让大家对东莞有了更深的了解。
推介会后，桂林电子科技大学、广西师范大学、桂林理工大学、桂林航天工业学院、桂林信息科技学院5所高校还分别与广东利扬芯片测试股份有限公司、东莞市大成智能装备有限公司、安世半导体（中国）有限公司、广东银禧科技股份有限公司、东莞市雄林新材料科技股份有限公司、广东领益智造股份有限公司签订了校企合作协议，为更多的桂林优秀学子搭建了良好的就业成长平台。
“太对胃口了，就座谈会前这一个小时，十多名优秀学生到手了。”随后的校政企座谈会上，没有过多的寒暄，双方直入主题谈合作，东莞联立电器实业有限公司HR主管陈耀光迫不及待地直抒心中快意，提前为这场座谈添上了几分收获的喜意。
“我们以电子信息学科为主，历年来主要就业地域就是珠三角地区，超50%的毕业生在珠三角地区扎根，东莞是其中的主要城市之一，今年桂电的校友会就是在东莞举办的。这次东莞市人社局牵线搭桥，带来了35家优质的链主企业、专精特新、小巨人或规上企业来到桂电，让我们看到了更多的可能。”桂林电子科技大学学生工作部（处）部（处）长、武装部部长、校团委书记曾宪立说。
桂林信息科技学院就业指导服务中心主任李晓健则结合学院办学特色和多年来与东莞企业产教融合的办学经验，向与会的东莞企业HR代表发出了深入协作的意向。“我们学院是与东莞三友联众有限公司携手开启产教融合探索的，平均每年都会向三友联众输出40名以上的毕业生，而且稳定率高，企业反馈好，下来希望与更多的优秀莞企开展深入合作。”李晓健说。
“我是带着任务来的，我要加各位的微信，邀请你们参加明年的名城名企openday活动，一起到我们道滘看看。”道滘人社分局四级调研员林劲光立即给予了回应。
整场座谈会在这种“郎情妾意”的良好氛围中持续了2个多小时。夜幕渐临，最终双方达成了“三个共同”意向：共同探索校企携手人才对口培养、共同探索校企联合对毕业生开展毕业设计，共同探索校企联合开展科研项目合作。
“东莞企业与我们桂林地区高校毕业生的匹配度可以用一个螺丝一个铆来形容，就冲这个契合度，我们就会带师生去东莞企业看看，去东莞的镇街看看。相信随着双方联动的加深，东莞一定会成为更多桂林高校学子们毕业流向的首选之地。”桂林理工大学大学生就业与职业规划指导中心主任迟国东代表参会的桂林高校方说。
收取简历2933份，面试2330人，初步达成意向603人，其中，硕士层次收取简历243份，面试217人，初步达成意向86人；这是12月1日、2日，2023年东莞市“莞邑启航 逐梦湾区”高校毕业生招才引智桂林地区专场招聘活动交出的“成绩单”。纸面数据之外，市人社局从35家参加活动企业收回的调查问卷显示：企业满意率高达98.57%，再次参加此类招聘活动意愿率高达100%。
企业的满意从何而来？精准匹配是关键：本次招聘招收人数最多的两个专业是机械和电子类专业，尤其是与半导体、芯片、新能源行业关系密切的材料专业、微电子科学与工程专业等专业更加“招就两旺”，有的企业HR一站就解决了心头大“问题”。
视频
来源：东莞日报
