近期，东莞某镇街卫生健康局接到劳动者司某的投诉，称2021年职业健康检查时为疑似职业性噪声聋，用人单位让其去诊断，司某不肯去，跟企业签署了《自愿放弃职业病诊断声明》，用人单位给司某补偿了5000元。

2023年8月司某离职，离职后感觉身体不适，故又找回用人单位要求进行职业病诊断，用人单位拒绝安排诊断，劳动者现投诉该用人单位。

这是一例因劳动者和用人单位签署了“放弃职业病诊断”协议，因劳动者反悔而引起的投诉。

那么，签署了《自愿放弃职业病诊断声明》是否可以反悔呢？下面，东莞市卫生监督所为你权威解答。

【焦点问答】

问：劳动者可以反悔吗？用人单位还有义务安排劳动者进行职业病诊断吗？

市卫生监督所：我们先来看看关于疑似职业病的规定。《职业病防治法》第五十五条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

因此，用人单位发生疑似职业病时，在未按规定安排疑似职业病病人进行诊断的情况下，与劳动者签署放弃职业病诊断协议，约定“不再要求进行职业病诊断”等内容，违反了《职业病防治法》相关规定，属于无效协议，劳动者可以反悔，有权要求用人单位依法继续承担“安排对疑似职业病病人进行诊断”的责任。

问：对于疑似职业病人，用人单位应该怎么处理？不做会有什么后果？

市卫生监督所：保护劳动者健康及其相关权益是《职业病防治法》立法宗旨之一，对于患有疑似职业病劳动者的健康和生命安全，《职业病防治法》更是给予了特殊保护。

在职业健康检查中发现疑似职业病，用人单位应该按照《职业病防治法》的要求落实职业病防治主体责任，及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

不做后果很严重，如果用人单位未履行“安排对疑似职业病病人进行诊断”的法定义务，监督机构将按照《职业病防治》进行处罚。轻则处罚，重则停产停业，甚至被关闭。

处罚条款：《职业病防治》第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的……

问：我市处理疑似职业病患者有哪些举措？

市卫生监督所：为加强疑似职业病人的管理工作，切实保障好广大劳动者的职业健康权益。我市建立了疑似职业病“主动发现、镇街追踪、市局监管”的新机制，注重责任落实强化主动发现，注重监管效能强化镇街追踪，注重结果考评强化闭环管理，实施精准宣教，持续提高疑似职业病处理率。

主动发现：市职业病防治中心职业病诊断办公室按照辖区分配原则将疑似职业病人信息主动报告给镇街卫健局、市卫健局。

镇街追踪：“谁管辖、谁负责、谁追踪”的疑似职业病追踪处理机制，由镇街卫生健康局负责追踪，要求用人单位及时安排疑似职业病人进行诊断。

市卫健局监管：市卫生监督所联合市职业健康检查质量控制中心开展全市职业体检机构全覆盖专项检查，督促职业体检机构疑似职业病的上报，对未按照相关规定进行疑似职业病报告的进行查处，实现疑似职业病人全流程闭环管理。

所以，用人单位和劳动者签署所谓“放弃职业病诊断协议”，本身就是违法，不受法律保护，所以劳动者可以反悔。