10月19日至20日，“毓秀计划”东莞市人力资源从业人员素质提升管理培训班（以下简称“毓秀计划”）走进大岭山人才服务产业园，紧贴企业发展需求，将以为期2天的技能专培，助力企业人员锤炼职业本领，“有料”又“有方”。

紧贴企业发展需求，课程“干货”满满

临近年末，企业迎来了“承上启下”的任务节点，既需进行今年的绩效考核，又要设置明年的考核指标，同时还需计划人才招聘工作，为企业建设人才团队提前谋划。此外，大岭山部分企业还有着谋求增长路径、持续提质增效的需要。对此，东莞人社部门结合大岭山企业实际，紧贴企业需求，更加精准化、专业化地设置本次培训课程。

两天的培训均分为上下午两场，邀请业内专业人士现场授课，针对企业人力资源从业人员素质提升所需。如10月19日，就设置了《增长路径与策略》《绩效指标提炼》两大课程，分享专业“干货”，同时注重互动实践，“有方”赋能服务企业。

记者看到，现场划分了3个小组，为每位参与者提供了笔和纸。参与者跟着讲师的节奏，边记笔记边拍照，踊跃互动、积极练习，氛围浓厚。

“培训课程挺有意思，收获挺多。”新众人人力资源有限公司执行副总裁范家蓉告诉记者，课程所讲的“开源节流”知识，启发她思考公司的出路。“疫情后遗症应该是很多公司的共性，如果要开源，那么我们公司就要考虑提供多元化服务产品，来谋求更好发展。”范家蓉表示。

大岭山以电子、家具行业见长，本次培训同样吸引了来自东莞市德普特电子有限公司的HR赵青青。“今天学到的绩效诊断，回去就可以直接用上了，以底层逻辑去考虑问题，从公司财报上分析历年数据，可以更加有效地解决绩效问题。”赵青青说。

“这次‘毓秀计划’大岭山镇街场，围绕企业的需求来设置相应课程，希望以专业化的知识提升企业人力资源从业人员素质，助力企业用人提质增效，助力东莞经济高质量发展。”承办方广东东莞人力资源服务产业园运营经理陈淑婵表示。

据悉，参与者还将体验《人才盘点和人才发展实践》课程，并前往东莞市德普特电子有限公司参观学习。

提升企业人力效能，盘活东莞就业人才市场

优化提升人力资源从业人员素质，推动企业增强引才用才能力，是东莞人社相关部门所关心的重要课题。今年以来，在东莞人社部门的统筹指导下，广东东莞人力资源服务产业园联合东莞市人力资源服务产业促进会开展“毓秀计划”10场，累计服务赋能近千人次。此外，广东东莞人力资源服务产业园还独立举行了4场，累计服务赋能近600人次。

其中，长安、大岭山两场镇街场的培训，既有立足镇街产业特点的考虑，又有紧贴企业节点需求的谋划，是“毓秀计划”扩大服务覆盖面的实践，也是东莞人社部门优化服务建设的表现，有利于提高服务精度，提升服务专度，有利于镇街培养出符合镇情特点的高素质人力资源从业人才，推动企业锤炼引才用才技能，活化东莞就业人才市场，助推东莞经济高质量发展。

“今年‘毓秀计划’的镇街场虽然暂时告一段落，但明年还会设置镇街场次的培训，持续为企业招才引才赋能。”陈淑婵表示。