“不同的焊接方式形成不同的焊缝形状，像艺术品一样。”像很多男生会突然“空气投篮”一样，黄斌喜欢“空气烧焊”，谈话间不断比划，似乎手中就有一根无形的焊枪。

这位头戴安全帽、衣着灰色工服，成天穿梭在生产车间的老师傅，20多年前是位法律专业的高才生。2003年，放弃“铁饭碗”工作，提着一个大包、一只塑料桶，这个意气风发的小伙子只身来到广东。

20年后，他成为一名专业的焊接技术工人，是东莞中集专用车有限公司（下称“东莞中集”）培训中心的班长，收入比第一份工作翻了好几倍。2023年，黄斌获得“广东省五一劳动奖章”表彰。

带队攻克技术难题

在2016年8月，黄斌从深圳中集专用车有限公司调到东莞中集专用车有限公司，当时东莞中集刚刚筹建，处在生产爬坡阶段，结构车间生产美国市场半挂车，经常出现批量质量问题，黄斌召集班组技术骨干，通过研究图纸、对标国外行业标准、客户提出实际需求，经过一周的调试，攻克了诸多技术难点，得到美国客户的赞赏和公司的认可。

“救场”之后，黄斌发现车间问题的深层原因——没有统一的烧焊标准。“工人基本都是‘半路入行’，每个人烧焊的姿势、焊枪的角度、焊接的方向等都有着自己的习惯，这些都是影响焊接是否成功的因素。”黄斌同时指出，不同的材质、产品对焊接方式也有不同的要求，因此，一套方法无法通用全部场景。

想要产品提高合格率，就需要确定新的焊接标准，系统化地培训工人上岗。黄斌开始筹建培训中心，搭建理论培训和实操培训场，为新进员工提供的岗前培训。这一举措，不仅大幅度提升了车间产品的良品率，也让中集在业内树立起焊工培训的新标准，并以此推广焊接新技术。

41岁的黄斌再次转变了角色，成为培训班长。相比一些老师傅只会“埋头苦干”，黄斌的理论知识和表达能力让他很快就适应了新岗位。在这段时间里，黄斌累计培养专业焊工5000多人次，为企业和业界输送了大批焊接技术工人。

2018年，黄斌配合政府建立第一批东莞市“技师工作站”，成为技师工作站的技术带头人，参与了东莞市打造“技术之都”“工匠之都”行动，累计为东莞市输送焊工2000多人次、其他技术工种500多人次。为公司获得了三年政府补贴，每年10万的奖励。在年底，黄斌获得公司“公司十大先进个人”荣誉称号。

黄斌的学生遍车间

“焊接的三大注意点是什么？是拿枪的角度、干伸长度、摆弧频率……”在东莞中集的培训中心，黄斌为员工示范焊枪、割刀等工具。

隔着培训中心的玻璃门，记者看到，20多名新员工正在上理论课，不时低头记下操作注意事项，屏幕中播放的是黄斌特地录制的基础课程。为了让员工少走弯路，他针对平角焊、立焊、仰焊等不同的操作过程，系统归纳总结了基本操作流程、焊枪的常规故障、每种故障如何排除等经验。

培训中心是东莞中集新员工入职的首站。在这里，黄斌就是大家的“黄老师”，教技术、教基础、也教安全须知等入门事项。不少人笑言“黄斌的学生遍布全车间”。

每每听到这样的话，黄斌脸上是掩盖不住的自豪：“我自己就是一名普通焊工，通过双手改变自己的人生，也非常愿意毫无保留地将技术教给别人。我希望更多人像我这样，通过自己的努力过上更好的生活。”

随着职业教育和技能培训的不断推进，不仅促进了就业，还推动产业发展与技能人才培养的深度融合，实现“广东技工”与广东制造共同成长。一批批技艺精湛的“南粤工匠”在一线岗位彰显工匠精神，以匠心铸就广东制造的奇迹与辉煌。

因为黄斌专业技能突出，2019年7月12日，在21财经《从农民工到产业工人》专题中进行了报道。2022年，被南方工报记者采访报道的《关注粤产业工人队伍建设改革、机器人来了解密数字时代的新工匠》中再次因优秀的个人技能能力受访，2022年10月13日，该报道在《人民日报》发表。