近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出《中国就业市场景气报告》（以下简称“报告”），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。报告通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。其中，2022年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市；东莞作为新一线城市，在中国就业市场景气指数较高的城市中排名前五，宁波、武汉、佛山等新一线城市的CIER指数也相对较高。

报告指出，2022年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER指数从一季度的1.56下降至1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数，CIER指数低于去年同期的2.09，与2020年同期水平持平。从月度指标来看，4月CIER指数为1.44，5月下降至1.27，6月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER指数回升至1.35。基于计量模型预测显示，2022年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度CIER指数料将高于2022年二季度。

分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。专业服务、中介服务、物流仓储等行业就业景气度相对较高，礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等，较低的仍是高级管理、广告会展、销售行政等。

分地区和城市来看，各地区和城市的CIER指数与上季度基本持平，较去年同期则下降。东部地区CIER指数最高，西部地区最低。长三角、珠三角地区的二三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区城市就业景气程度仍较低。受疫情影响，北京招聘需求环比减少，求职人数环比增加，CIER指数环比下降，上海招聘需求环比下降幅度小于求职人数，导致CIER指数环比略升。

值得关注的是，根据报告，2022年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等；新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山CIER指数也相对较高；其中，东莞在“就业市场景气指数较高的城市”中排名第五。

分企业规模和性质来看，大型企业CIER指数相对较高，中小微企业相对较低。本季度各类性质企业指数仍低于1，上市公司指数最高，国企最低。