Z世代，又被称为互联网世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”；他们见证着中国国力的日渐强盛，大多有着强烈的民族自豪感……随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。职场中，Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特而影响工作？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？一个真实的Z世代职场有待探寻。

2021年9月，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z世代画像”，折射组织管理的发展新趋势。

Z世代依然“扎堆”互联网

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

职位与薪酬仍“男女有别”

职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。

加工/制造等传统行业中的Z世代工作时长最长

根据此次调研，Z世代中，互联网人并不是长时间工作的行业群体。44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5%。智联招聘数据表明，Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3%。一分耕耘一分收获，更长的工作时间往往凝聚着更多的工作心血。

金融行业的Z世代对工作更满意

满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%，而生产/加工岗位从业者满意度最低，占比仅16.8%。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。

超三成00后期待成为互联网人

互联网行业是一个话题不断的行业，这里有高薪和快速晋升的通道，也有“内卷”与“996”的诟病。让职场人“痛并快乐着”的互联网行业，是Z世代最期待从事的行业，24.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业，占比高于95前群体：65后（5.2%）、75后（12%）、85后（15.4%）。

不过，分性别来看，Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比，文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

值得一提的是，各行业职场人在面临跳槽时，大部分Z世代仍想从事目前所在行业，其中，70.3%的互联网人希望换工作不转行，其次是文化/传媒/娱乐/体育行业，占比54.6%，明显低于IT/互联网。

Z世代对新兴职业热情高

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过七成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体：65后、75后、85后的比例均不到70%，其中75后仅48.2%。愿意尝试新兴职业的女性，占比73%，比男性占比的65%高出8个百分点。

对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

Z世代中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。而分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。可见除了记录美好生活，品尝人间美食，不少女性想成为他人的“拖延症终结者”，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%，数据反映出一部分男性对游戏的执著。

超八成Z世代拥抱“灵活就业”

数据显示，85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于95前群体：65后（74.1%）、75后（77.7%）、85后（80.9%）。六成以上的Z世代担心灵活就业“收入不稳定”。受传统观念影响，男性背负更重的“赚钱养家”压力。Z世代中，64%的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近5个百分点。

Z世代中，九成以上的商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）从业者表示愿意尝试灵活就业或正在灵活就业中，占比高于其他行业从业者。此外，月薪10000元以下群体，相比高收入者更愿意尝试灵活就业。

时间的推移终将让Z世代成为职场生力军，了解Z世代的从业倾向，对于企业的人才招聘、组织管理至关重要。作为Z世代的职场人，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比95前更多的职场机会和自由选择权，紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，方能在职场搏击中迎来更多高光时刻。