事业因人才而兴，人才因事业而聚。今天引进怎样的人才，明天就形成怎样的发展格局。从一定程度上说，人力资本将重塑未来经济发展格局。

东莞引智在路上。12月9日，2020年东莞高层次人才活动周开幕，一年一度的人才盛会是观察东莞引智的最佳窗口。在活动周研发人才交流洽谈会的现场，记者看到三百多名来自全国各地的研发人才齐聚一堂，他们戴着口罩、拿着简历，与意向企事业单位展开面聊。

“我认为，东莞的人才政策很完善，对人才的重视程度也很高。我们每年都会参加人才周的活动，希望在几百名研发人才中找到最合适我们的。”广东正业科技股份有限公司人力资源中心副总监吴雪说。

各地人才汇聚东莞，研发人才图谱长这样

“我是从合肥过来的，东莞对我吸引力最大的是松山湖科学城，松山湖有全球领先的大科学装置，硬件设备很不错。另外，我比较了东莞和广深，觉得这里生活成本合理，人才引进政策也很给力。”在散裂中子源科学中心的展位前，中国科学技术大学粒子物理与原子核物理专业博士韩坤霖表示，他专程从合肥来东莞参加活动，让他不辞辛苦跨越数千公里来东莞的原因，便是松山湖科学城和东莞的人才政策。

无独有偶，在现场，来自全国各地高校的硕博齐聚一堂。有人来自长沙，有人来自武汉，作为应届毕业生，他们都渴望在东莞收获一份心仪的offer。除了应届毕业生之外，一些工作了多年的“老手”也在现场探寻机会。

“我已经工作了7年，对行业的前沿和动向都有一定了解，现在，我主要考虑工作和专业的契合度，目标比较明确。”在东莞一家医药公司任职的钟先生告诉记者，作为一名行业从业者，他的职业规划比较明晰，会优先考虑经验和岗位匹配度高的工作。目前，他确定散裂中子源科学中心、广东省东莞市质量监督检测中心、东莞材料基因高等理工研究院三家作为意向单位。

不仅如此，参展的350名研发人才中还有海外人才，范围之广、层次之丰富令人眼前一亮。究竟东莞靠什么吸引了如此多的研发人才呢？

人才总量超235.2万人，东莞引智成果斐然

“总体来说，这几年东莞的人才吸引力越来越大，我们招聘时有明显感受。比如，几年前一些研发人才听到公司在东莞会有些犹豫，但现在基本上都会过来面试。我认为，东莞的人才政策已经比较成熟，接下来，主要是企业自己要给出吸引人才的条件。”广东思谷智能技术有限公司（下称：思谷智能）人事行政总监王环说。

作为一家东莞华中科技大学制造工程研究院孵化出来的高新科技企业，思谷智能专注为电子、通讯、汽车、新能源等行业制造企业提供产品和解决方案，近年来发展速度很快。

在粤港澳大湾区建设的新机遇下，东莞大力实施人才强市战略，从宏观层面提升核心竞争力。目前，全市人才总量超过235.2万人，高层次人才超过15.6万人，自2013年来，年均增长率分别约为10.7%、19%。其中，“十百千万百万”人才工程计划引进10个国际一流的战略科学家团队，选拔100名博士专业人才进入党政机关和企业事业单位，引进培养1000名重点领域的领军人才，引进培养10000名硕士研究生以上学历和中级以上职称的创新人才，推动100万人提升学历技能素质。

除此之外，东莞还配备有人才安居、创业扶持、个税补贴、子女入学、医疗保障等5个方面的配套措施，让研发人才愿意来、留得住、干得好。

深厚的制造业基础、综合性国家科学中心先行启动区的建设以及政府高瞻远瞩的人才布局形成一套“组合拳”，未来，东莞将向着成为全球科技创新高地和新兴产业重要策源地的目标前进。

同时，记者也了解到，目前引智工作仍存在难点。广东正业科技股份有限公司人力资源中心副总监吴雪说：“人才引进存在结构性的难题。我们公司招聘的博士，所需要的专业方向是非常细分的，可能一年全国只毕业很少一部分人，而竞争很激烈，这种激烈程度表现在我们要和全国甚至是全世界的研发公司竞争这些人。因此，只有苦练内功，做好平台。”

文字：唐卓

摄影：程永强

编辑：贾庆森