漫画/苏连娇

近期“多益网络员工自愿降薪”引发网友关注。据媒体报道，多益网络创始人徐某在工作群里称今年公司效益良好，利润有较大增长，公司决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10%，截图曝光后引起了网友的热议。

值得注意的是，多益网络并不是一家小公司，而是盈利丰厚、在游戏行业颇有地位的明星公司。明星公司这般做法究竟为何？自愿降薪背后究竟几分真？“打工人”的利益应当如何维护？有律师表示，从截图对话看，公司有胁迫员工之意，方式并不恰当。

“员工自愿降薪”引发舆论关注

“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%。”近日，多益网络公司允许员工“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。

这一事件被报道之后多益网络登上微博热搜，有网友认为“自愿降薪有胁迫行为”。11月8日，多益网络创始人、董事长徐某对媒体表示，相信员工真心真诚善意申请自愿降薪10%，而非被迫。

值得注意的是，在事件曝光后，该公司坚称这是员工“真心真诚善意”的行为，承诺“只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的……都奖励给他3万元人民币”。

但是试想，在这种反复用金钱测试“忠诚度”的公司里，如果哪个员工拿走了这3万元，日后工作还会顺利吗？

员工称属于公司“忠诚度测试”

据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。

11月6日，截图员工在知乎上现身说法，表明图是自己截的，但不是自己上传到网上的。目前，该员工已离职，并晒出解除劳动合同证明。

该员工还原了当日的事发经过，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐某的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。

事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。

该员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，所以才提出离职。

这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向董事长徐某发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果是，徐某在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。

这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。

那么“自愿降薪”究竟合不合规呢？

让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？

天册（北京）律师事务所合伙人李岩表示，从截图对话看，有胁迫员工之意，这种方式并不恰当。

“自愿降薪相当于邀约，劳动者有权不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。”在该事件中，李岩认为，虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式进行降薪或让员工离职，应属于违反劳动法的情形。

如果是公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，可以被视为违反劳动法。

此外，从事8年法律职业、擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋指出，要求员工主动提出降薪，目的就是为了避免单方降薪的违法性。

“薪资降低属于变更劳动合同，按照法律规定，劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以，并且原则上要签订书面协议，如果未签订协议，员工在变更后的30日内未提出异议的，实际上也是认为默认了降薪的有效性。”袁亚洋说。

网友评论

大锤：“内心普遍真实高兴满意”，你写这话你自己信吗？

风一般的女子：出来上班就是挣钱的，为啥要降薪啊？还是自愿的？

问西东：简直笑话，哪有员工自愿降薪的呢？涨得少了都不高兴。

武：这是又要把我的智商按在地上摩擦？

白茶：还有自愿降薪的员工？不可思议！

全媒体记者 刘维佳 综合凤凰网 羊城晚报 整理