11月20日上午，东莞市第一人民法院麻涌人民法庭内，有序地坐着80多名工人，等待法庭工作人员叫号。他们表情轻松，面带喜悦，原来，他们是来领钱的。

这80多名工人之前是东莞市开普特健身器材有限公司的员工，他们均与该公司签订了长期劳动合同。但是，2018年底，公司突然遇到了困难，随后各生产车间陆续停产。

2019年1月，公司设备还被法院查封了，工人们这时才知道，公司因经营不善，拖欠银行抵押贷款、供应商货款共计数百万元。数家供应商起诉至法院，要求公司支付货款，并向法本院申请保全，申请冻结公司的银行账号、查封该公司内的机器设备等财产。

工人们如梦初醒，按照签订的劳动合同规定，他们可以依法获得经济补偿金。今年2月，开普特公司员工向劳动部门申请仲裁，要求开普特公司支付经济补偿金，用人单位与劳动者在仲裁阶段达成和解，确认开普特公司应向劳动者支付经济补偿金。

由于开普特公司无力支付工人的经济补偿金，2019年4月，东莞市第一法院对开普特公司之前已被查封的机器设备（生产线及半成品）及办公设备进行了评估，于2019年6月14日以1579200元拍卖成交，扣除评估费、拍卖服务费、保管费及抵押债权方的还款费用后，将剩余的127万余元作为经济补偿金全部分配给劳动者共126人。

为提高退款效率、尽快将执行款项划拨给劳动者，市第一人民法院逐一通知劳动者集中前来办理，确定了在11月20日上午对80多工人发放补偿金，剩余工人则会在之后亲自前来办理领款手续，或通过邮寄书面确认账号资料后由法院办理转款手续。

/法官说法/

企业倒闭或拖欠工资

如协商无果，劳动者应尽快申请劳动仲裁

东莞市第一人民法院麻涌人民法庭法官王晓坤表示，对于经济补偿金，最常见的支付条件是用人单位与劳动者协商解除劳动合同。此外，非因劳动者过错导致劳动合同被解除的一般也可以获得经济补偿。开普特公司属于因生产经营发生严重困难而停业，即老百姓常说的“倒闭”，劳动合同实际已经终止履行。根据《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

王晓坤提醒，企业出现经营不善倒闭的情况是正常现象，但是开普特公司比较特殊的一点在于它是突然倒闭。劳动者在工作期间发现公司出现较长时间的工资拖欠情况时，应当及时向当地的劳动部门反映，申请劳动部门介入调查原因，解决工资拖欠问题；如果公司已经出现严重的生产经营困难面临倒闭或破产，首先应当与用人单位协商处理，协商不成尽快向劳动仲裁委申请仲裁解决。

全媒体记者 王子玺/文

市第一法院供图

编辑 符德明